Una encuesta reciente realizada en Irlanda reveló que más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z creen que el trabajo remoto e híbrido ha beneficiado sus carreras, duplicando la satisfacción de los trabajadores de la Generación II X.
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Los jóvenes profesionales irlandeses son optimistas sobre las oportunidades que ofrece el trabajo flexible y dicen que han encontrado beneficios significativos en la progresión de su carrera.
La encuesta, realizada por National Broadband Ireland en asociación con Grow Remote, un proyecto comunitario voluntario que cierra la brecha entre el trabajo remoto y el impacto local en las zonas rurales, encuestó a 1.236 trabajadores en todo el país.
Resultó que el 55% de los trabajadores de la Generación Z, de entre 18 y 24 años, creen que el trabajo a distancia ha tenido un impacto positivo en su carreras, en contraste con solo el 23% de los trabajadores de 45 a 54 años que compartieron la misma opinión.
Los resultados también revelaron que el 57% de todos los trabajadores sintieron que el trabajo remoto abrió mejores oportunidades laborales en Irlanda. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados cree que los empleadores deben crear mejores formas para que los empleados remotos accedan a la cultura de la empresa.
Una preocupación destacada por la encuesta fue que el 78% de los miembros de Grow Remote creen que los trabajadores remotos no se sienten tan conectados con la cultura de la empresa.
Si bien la Generación Z valora los beneficios flexibles en el lugar de trabajo, los empleadores han expresado su preocupación por los efectos del trabajo virtual en este grupo.
Ejecutivos de empresas de renombre como Deloitte y PWC han observado que los trabajadores que se gradúan durante la pandemia tienen habilidades más débiles en el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración.
Según Jackie Henry, socio gerente de Deloitte UK, los jóvenes profesionales están acostumbrados a trabajar de forma aislada, lo que puede dificultarles la adaptación al trabajo en equipo en oficinas y lugares de trabajo. clientes.
Esta investigación subraya la importancia de equilibrar las ventajas del trabajo remoto e híbrido con la necesidad de promover la inclusión y el compromiso de los empleados.
Al comprender las perspectivas y expectativas de la Generación Z, los empleadores pueden crear entornos de trabajo que satisfacer las demandas de esta nueva generación de profesionales, asegurando su crecimiento y desarrollo profesional.
