O empleado llevaba un año en la empresa y fue despedido. Es habitual que las empresas intenten justificar el motivo del despido, aunque en muchos casos la realidad es completamente diferente – cuando la empresa despide porque quiere, por ejemplo. Esta vez, el despido fue para una persona demasiado organizada.
En Reddit, el foro virtual donde las personas cuentan sus arrepentimientos, el trabajador informó que trabajaba en una empresa de tecnología. Explicó que estaba trabajando en un día normal y fue citado por el departamento de Recursos Humanos (RH) para recibir malas noticias.
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¿Qué quieren las empresas de todos modos? Esta es una pregunta importante cuando evaluamos los perfiles de una vacante que está disponible y muchas de las características requeridas van más allá de lo profesional. ¿Son la personalidad y la función del empleado puntos indispensables o son exigentes más allá del ideal? Esta vez, la organización excesiva despidió a un trabajador.
Informó en la publicación de Reddit que la empresa de tecnología era nueva y funcionó durante un año. Informó que fue tomado por sorpresa por el director de RRHH, sin tener ningún motivo de la reunión. El empleado escuchó de su superior que estaba haciendo “demasiado trabajo”.
El director hizo una lista de las cosas que hizo el empleado que comenzaron a molestar al departamento. Lo despidieron por ser demasiado organizado y porque la cultura de la empresa no seguía ese patrón hasta el punto de molestar a Recursos Humanos. El exempleado dijo que la empresa lamentaba el despido y que llegaría lejos.
En los comentarios de la publicación en el foro, otros usuarios comenzaron a dar su opinión sobre lo que realmente había sucedido. Una persona comentó que no era extremadamente organizado, pero que era una persona sincera y no tenía miedo de demostrar sus características reales dentro de la empresa.
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