Para 2023 se tiene previsto actualizar los montos pagados mensualmente por MEI (Microempresario Individual). Por lo tanto, se debe esperar que las tarifas no sean las mismas que se pagaron este año. Mensualmente, los microempresarios pagan el DAS (Documento Nacional de Recaudación Simple) para realizar actividades por cuenta propia.
El DAS que paga el microempresario le permite acceder a los beneficios de la seguridad social. El MEI formaliza el trabajo de quienes no realizan actividades remuneradas con un contrato formal. Algunos derechos se confieren cuando esto ocurre. De esta forma, el trabajador accede a prestaciones como la jubilación, la prestación por enfermedad, la ayuda por maternidad, la pensión en caso de fallecimiento para la familia y la ayuda penitenciaria. El valor de la cuota mensual alcanza actualmente R$ 66,60.
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Por ello, es importante que el microempresario esté al tanto de los cambios previstos, ya que es precisamente el pago del DAS el que da derecho a los beneficios.
La tarifa del DAS se basa en el salario mínimo
El valor del DAS se refiere al salario mínimo del país, cobrado al 5% del salario vigente. También hay un adicional de R$ 5,00 para servicios y R$ 1,00 para ICMS de comercio industrial. Los Impuestos sobre Servicios (ISS) suman R$ 6,00 al valor total.
El reajuste de salario mínimo de 2023 fue presentado por el presidente Jair Bolsonaro, aumentando de R$ 1.212,00 para R$ 1.302,00. Hasta ahora, ha sido necesario esperar una posición sobre el PEC de Transición. Si es aprobado, el salario mínimo nacional será de R$ 1.302,00. Por lo tanto, la participación de DAS también puede verse afectada por el cambio.
El valor será confirmado por Sebrae tan pronto como haya un anuncio oficial del valor del salario mínimo para 2023.
Límite de ingresos y adición de empleados
La actualización de la tarifa MEI viene acompañada de las novedades sobre el techo de facturación. En trámite en el Congreso el Proyecto de Ley (PL) 108/2021 que prevé el reajuste en el techo de facturación del MEI en 2023, contando desde 2006 hasta marzo de 2022, teniendo en cuenta la inflación en Brasil. El PL también podrá permitir una mayor cantidad de empleados para la empresa, ya que hasta ahora puede contar con solo dos empleados en el establecimiento.
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