Todo trabajador está sujeto a un despido tarde o temprano. Normalmente este no es un momento fácil, especialmente para aquellos que van a pesar de en los términos de otra persona. Hay que tener en cuenta que existen diferentes tipos de despido. Incluso que algunos de ellos terminan dejando al trabajador con derechos reducidos.
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Conocer los tipos de despido es muy importante para que el profesional lo tenga en la punta de la lengua todos sus derechos, para que pueda buscar la mejor opción antes o después del proceso de cerrar. Échale un vistazo ahora:
En este caso, ocurre sin motivo grave y parte de la voluntad del empleador de rescindir el contrato, por lo que el ciudadano garantiza todos derechos laborales, como el 13° salario, preaviso -que puede ser trabajado o indemnizado-, saldo salarial, vacaciones con tercio adicional, guía de seguro de desempleo y permiso para retirar el Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) con del 40%.
Sucede cuando el particular solicita el despido por algún incumplimiento de contrato por parte del empleador. Este tipo de despido puede solicitarse por varios motivos. Por ejemplo: se le pide al empleado que preste servicios que no estaban pactados en el contrato o que se apartan de las buenas costumbres; cuando el trato del patrón es muy estricto o practica agresiones físicas y psíquicas; cuando se pone en riesgo la vida del trabajador; cuando hay una disminución en la carga de trabajo para reducir también la remuneración del empleado; cuando se incumplen las cláusulas del contrato.
Ocurre cuando el empleador tiene una razón legal para despedir al empleado. En este tipo, el trabajador no garantiza todos los derechos que tendría si hubiera sido despedido sin justa causa. interesado, percibiendo entonces sólo el salario del mes trabajado y las vacaciones debidas con un tercio de suma.
Entre las causas que configuran este tipo de despido se encuentran actos de impropiedad, como alteración de documentos, sustracción de materiales e incluso de información; malas conductas, como acoso moral, falta de respeto, falta de ética profesional, agresión en el ambiente de trabajo y violencia sexual; embriaguez habitual o de trabajo; cuando el trabajador no respete las normas de la empresa o sufra algún tipo de condena penal.
También sucede que la decisión de dejar la empresa viene del empleado. En este caso, los derechos son casi los mismos que el despido sin justa causa, pero sin derecho a preaviso, retiro del FGTS con una indemnización del 40% y seguro de desempleo.
Aquí el jefe y el empleado deben ponerse de acuerdo sobre el despido. En este caso, el empleador debe pagar sólo 15 días de preaviso y el 20% de la multa de despido del FGTS; el trabajador sólo recibe el 80% del fondo y el 50% de la indemnización. Además, no tiene derecho a seguro.
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