“Lo que cuenta es la primera impresión”. En la vida ordinaria, fuera del ámbito laboral, esta frase puede acabar perdiendo un poco su vigencia. Sin embargo, cuando se trata de conseguir un trabajar, esta es la fase más importante, y lo que dará esta impresión es precisamente tu plan de estudios. Por esta razón, es de suma importancia que este documento esté muy bien elaborado.
En este sentido, si estás buscando una oportunidad en el mercado laboral, consulta los siguientes consejos sobre como no cometer errores en el currículum.
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Con el tiempo, la importancia del currículum se ha convertido en un tema un tanto trillado. Sin embargo, elaborar un buen currículum no es tarea fácil y siempre acaba generando dudas.
Dado que el escenario brasileño actual es de gran demanda de puestos de trabajo, esto termina generando un número creciente de solicitudes. Por eso, preparar un currículum conciso, objetivo y bien redactado, sobre todo sin errores gramaticales, marca una gran diferencia.
De nada sirve tener numerosas experiencias si, al preparar el currículo, el candidato comete errores básicos de redacción. Según una encuesta realizada por Catho, el 34% de los candidatos son eliminados por problemas gramaticales en el documento. Esto solo demuestra lo importante que es entender las reglas de la gramática.
Dependiendo de la vacante, es importante tener en cuenta que la cantidad de currículos recibidos es enorme. Es decir, de 50 hojas de vida recibidas, solo 5 a 10 pasarán a la etapa de entrevista. Uno de los factores detrás de esto es la existencia de currículums muy largos o detallados.
Se recomienda que su currículum tenga una página, especialmente si su trabajo de interés es un perfil junior (donde no espera mucha experiencia o calificaciones). Trate de mantener solo la información más relevante para el puesto en su página.
Los datos y contactos desactualizados no deben mantenerse en su currículum bajo ninguna circunstancia. Cuando ocurra, este currículo será descartado fácilmente. Mantener actualizados sus datos personales en la cabecera, es decir, el principal medio de contacto entre el reclutador y el profesional.