El término “Dejar de fumar en silencio” se está volviendo más popular en el lugar de trabajo. En la plataforma de redes sociales TikTok, donde el término apareció por primera vez y ganó notoriedad, ha habido más de 28 millones de publicaciones sobre el tema. Si quieres entender mejor qué es Abandono silencioso en el mercado laboral, sigue leyendo este artículo.
Lea mas: Aprenda algunas formas de elegir su profesión
vea mas
El gerente rechaza a la solicitante de empleo después de considerarla "demasiado...
La investigación revela que la Generación Z es la más estresada y deprimida del...
Probablemente te estés preguntando ahora, “¿pero qué es exactamente Quiet Quitting?”. En primera instancia, el término se refiere al despido de empleados por no cumplir con más de las obligaciones acordadas contractualmente. En una cultura de trabajo que exige cada vez más a los empleados, que llegue a tiempo, se vaya a tiempo, entregue la carga acordada y se abstiene de las reuniones los fines de semana o después del trabajo se siente intimidado por no “llevar la camiseta” suficiente.
La propuesta de esta “renuncia silenciosa” encaja con otras discusiones que urgen en el contexto del mercado laboral en varios países, como la reducción de la jornada laboral a menos días por semana. En países como Estados Unidos, por ejemplo, existe un movimiento conocido como la “gran renuncia” en el que los jóvenes renuncian en gran número y publican al respecto en las redes sociales cuando descubren un trabajo que les interesa. considerando.
El movimiento de renuncia silenciosa se centra en la noción de que el mercado laboral puede pensarse de otras maneras. teniendo en cuenta las necesidades de los propios empleados, algo que, tradicionalmente, no todas las empresas hizo.
Es vital tener en cuenta que el movimiento de despidos silenciosos no aboga necesariamente por que las personas dejen sus trabajos. Sino más bien que replanteen la relación que tienen con unas exigencias excesivamente tóxicas con las empresas. Finalmente, la idea es hacer que el trabajador sea más solidario con los límites que debe rastreado para que la salud física y psíquica del trabajador no se vea afectada por la alta demanda del empresa.
