Una encuesta concluyó que el trabajo remoto, mejor conocido como home office, no afecta negativamente la productividad de los trabajadores. En este estudio se realizó un análisis comparativo entre el antes, durante y después de un largo período de trabajo remoto.
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Los investigadores de ergonomía de la Escuela de Salud Pública de la Universidad Texas A&M fueron los responsable de iniciar la investigación, incluso antes de que la modalidad fuera obligatoria durante la pandemia del coronavirus. COVID-19.
En ese momento, fueron elegidos 265 empleados de una empresa del segmento de petróleo y gas. Con sede en la ciudad de Houston, la empresa solicitó a los empleados trabajar de forma remota debido a la alerta del huracán Harvey.
En respuesta, la investigación ha demostrado que se debe mejorar la flexibilidad de los empleados y de la empresa. a través del trabajo remoto cuando los eventos climáticos u otros eventos imprevistos impidieron que los empleados mover.
“Casi todos los empleados del estudio volvieron al mismo nivel de producción que tenían antes del huracán Harvey. Este es un gran mensaje en este momento para los empleadores, porque estamos teniendo debates nacionales sobre si los empleados si deberían o no poder trabajar de forma remota o con un horario híbrido”, comentó Mark Benden, director del Center for Ergonomía.
Además de la opción completamente remota, la mayoría de las grandes empresas están comenzando a implementar y desarrollar políticas vinculadas al trabajo híbrido. Microsoft, por ejemplo, reabrió sus campus a mediados de febrero, mientras que Apple y Google desarrollaron un trabajo híbrido en abril.
Por otro lado, una de las pocas empresas que ha abrazado por completo el trabajo remoto es Airbnb. La empresa comunicó a sus empleados que podrían trabajar de forma remota para siempre, y no habría no hay cargos salariales basados en la ubicación para los empleados que se mudaron a regiones más accesibles en el EE.UU.
En última instancia, la investigación debe continuar buscando información sobre cómo reacciona este trabajo remoto al entorno ergonómico en las oficinas en el hogar de los empleados. Este descubrimiento ayudará a las empresas a abordar directamente problemas de salud como la depresión y el abuso de sustancias.
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