Después de 20 años de trabajo como docente, en un intento de juntar ahorros para abrir un restaurante con menú gourmet, Catia Tavares, de 49 años, logra su objetivo. Sin embargo, un mes después de abrir su establecimiento, se ve obligado a cerrar sus puertas debido a la pandemia del Covid-19.
Por si la situación no fuera suficientemente mala, a Catia le negaron el préstamo luego de presentar todos los documentos solicitados por la entidad financiera. Según su perspectiva, su color influyó negativamente, alegando que no había puertas abiertas para una mujer negra y periférica. En cambio, una mujer blanca que vive en un lugar considerado alto tendría infinitas más posibilidades de que le acepten su préstamo.
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Según una encuesta del Sebrae/FGV sobre el impacto de la pandemia en las pequeñas empresas, las características por sexo y color muestran que al 45% de las mujeres negras se les negaron los préstamos.
En 2021, el 20 % de las pequeñas empresas dirigidas por mujeres negras han visto una disminución en los ingresos y el 36 % tiene deudas o préstamos pendientes. Además del período de pandemia, muchos establecimientos no pudieron reconstruirse, lo que llevó al 20% de las pequeñas empresas a la quiebra, mientras que en el caso de los empresarios blancos, el porcentaje fue del 13%.
El fondo Agbara, de São Paulo, tiene como objetivo luchar por los derechos económicos de las mujeres negras y ha ayudado con contribuciones financieras, capacitación y tutoría. Ya hay aproximadamente 1.800 servicios dirigidos a 500 mujeres en todo Brasil. Afortunadamente, Catia es una de ellas. “Es mucho más que ayuda financiera, es apoyo”, informa.
El fondo humanitario es apoyado por más o menos 250 donantes mensuales, que aportan un valor aproximado de R$ 30 a R$ 35 reales, por lo que ya se han recaudado R$ 150 mil. Concebido por Aline Odara, de 35 años, el fondo surge cuando decidió hacer un crowdfunding, con la intención de ayudar a una amiga en la compra de una máquina de coser.
Inicialmente, el proyecto era algo voluntario, pero los recursos recibidos ahora permiten pagar e invertir en otras formas de generar ingresos.
Lamentablemente, el racismo afecta el espíritu empresarial, ya que la mayoría de las empresas encabezadas por mujeres negras tienen un mandato más corto. De acuerdo con la encuesta del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), realizada por Sebrae-SP junto con el Instituto Instituto Brasileño de Calidad y Productividad (IBQP), mujeres negras y morenas dueñas de sus propios negocios suman 1,7 millones
De estos, aproximadamente 1,3 millones de emprendedores se encuentran en las etapas iniciales de sus negocios. Sin embargo, solo 400.000 mujeres ya están fichadas y estabilizadas, con un periodo superior a los 3 años y medio de actividad.
Si lo analizamos, las mujeres negras representaron el 20% de los emprendedores iniciales y el 18,1% del total de emprendedores en el estado de São Paulo. Según el IBGE/Pnad de 2019, las mujeres negras (negras y pardas) representan poco más del 20% de la población del estado.
En los tiempos que corren existe la necesidad de emprender y poner en marcha negocios, pero muchas veces no hay apoyo educativo o información suficiente para administrar una empresa de manera estable, informa Adriana Barbosa, presidenta de PretaHub.
Además, el racismo sistémico y estructural interfiere directamente en la vida de las mujeres trabajadoras. Además, también está la lectura errónea sobre la capacidad de la mujer negra para dirigir una empresa.
Adriana sugiere tres estrategias para cambiar esta situación, como reconocer el emprendimiento negro en Brasil, tener formas de avanzar y traspasar el techo de cristal de lo micro, y tener formas sistémicas e inteligentes de combatir la desigualdad.
