En estas últimas semanas, tú o alguien cercano ya debe haber contraído la nueva gripe, pero ¿sabes qué hacer en el trabajo? Pues aqui te enteraras cuales son los derechos de un trabajador con gripe. ¡Sigue leyendo!
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Debido a que están expuestos todos los días a los más diversos virus en el camino hacia y desde el trabajo, es de imaginar que muchos empleados puedan enfermarse en este proceso. En general, las leyes laborales brasileñas establecen que los trabajadores que contraen una enfermedad tienen derecho a ausentarse sin que se les descuente dinero de su salario. Esto es válido tanto para enfermedades como la gripe y el resfriado como para otras más graves. No obstante, en estos casos, es necesario presentar un certificado que acredite oficialmente que es necesario quedarse en casa.
Para los casos de Covid-19, en concreto, la legislación es diferente. Al tratarse de una enfermedad grave y altamente contagiosa, basta con mostrar el resultado de una prueba positiva en esta situación y el empleado puede quedarse en casa hasta por 14 días. Si pasa este período, los trabajadores que están con Covid-19 deben presentar un certificado. Esto se debe a que, a partir de ese momento, se considera que el INSS pagará el salario de ese empleado, y ya no la empresa. Por lo tanto, es importante contar con este documento médico.
Esta idea de que el trabajador tenga derecho a hasta 14 días de descanso fue prevista recientemente en las Ordenanzas 19 y 20 del año 2020. Sin embargo, el presidente Jair Bolsonaro está tratando de hacer cambios a este texto.
El Ministerio de Seguridad Social y Trabajo señala en una nota que “se están evaluando técnicamente los periodos de aislamiento para garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables”. Esta carpeta está bajo el mando del Ministro Onyx Lorenzoni.
Hasta el momento no se sabe cuál será el cambio definitivo, pero es importante estar atentos a las novedades. También porque la tendencia es, de hecho, cambiar estas reglas, lo que puede ocurrir en cualquier momento.
En definitiva, sea gripe, resfriado o Covid-19, lo que no cambia es que el trabajador que se enferme tiene todo el derecho licencia, y el patrón no puede hacer ningún tipo de descuento o cambio en el salario del trabajador. empleado. Sin embargo, debe traer o enviar un certificado médico para demostrar que está enfermo.
Así, el propio empleador podrá analizar la situación. Si la necesidad de permanecer en el domicilio supera los 15 días, el trabajador recibirá directamente del INSS. Recuerda consultar a tu médico de confianza si presentas algún síntoma nuevo.