El Gobierno Federal planeó un material de investigación para una nueva reforma laboral y con ello, se cree que la multa del 40% del FGTS a la que tienen derecho los trabajadores en caso de despido (sin justa causa) no podrá que se produzca.
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El material es un estudio encargado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que propone acabar con la multa del 40% sobre el saldo del Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS). Si quieres más sobre fin de multa del 40% a FGTS, ¡así que sigue leyendo!
Especialistas en el área como economistas, juristas y académicos forman parte del Gaet (Grupo de Altos Estudios Laborales), Este grupo, que fue creado por el ministro Paulo Guedes en 2019 para estudiar la posibilidad de poner fin a la multa del 40% de FGTS.
A pesar de que el Ministerio ha dicho que las sugerencias hechas por este grupo pueden no llevarse a la práctica, lo que niega un posible cambio adicional en las normas laborales.
Incluido en estos cambios también estaría la adición del FGTS al seguro de desempleo. El Gaet informa que se recomienda esta unión porque las dos herramientas garantizan el sustento del ciudadano justo después de su renuncia a un trabajo formal.
Actualmente, las normas exigen que la empresa deposite el 8% mensual en una cuenta del Fundo de Garantia a nombre del nuevo empleado contratado. En este sentido, el trabajador sólo podrá retirar el valor cuando quiera comprar una casa propia o cuando sufrir despido sin justa causa, lo que obliga a la empresa a pagar una multa de rescisión del 40% de su saldo en FGTS.
Lo que se estudia ahora es acabar con el seguro de desempleo. Con eso, los montos actuales depositados irían al Fondo de Garantía. Por tanto, ya no sería necesario que la empresa pagara la multa del 40% en caso de despido sin justa causa.
De aprobarse, es poco probable que el cambio se dé en 2022, el propio gobierno descarta la idea de una reforma laboral para este año. La última tuvo lugar en 2017, durante el gobierno del expresidente Michel Temer.
Si la propuesta fuera aceptada, el trabajador retiraría el FGTS de la siguiente manera:
En el despido sin justa causa, el trabajador podía retirar la parte del FGTS que tenía atascada (hasta 12 salarios mínimos). Sin embargo, esto se haría gradualmente, a través de retiros mensuales limitados.