La maternidad es una etapa extremadamente compleja en la vida de muchas mujeres. A pesar de todas las alegrías y sorpresas del período de gestación y los primeros meses de vida de un niño, no podemos dejar de mencionar la preocupación y el miedo de muchas mujeres embarazadas de perder sus medios de vida y no poder O ayuda de maternidad.
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Sin embargo, en Brasil, las mujeres embarazadas tienen varias pautas legales que aseguran a las madres durante el embarazo el embarazo y el nacimiento del bebé, aunque trabajen en empresas privadas o como microempresarios.
Entre estas normas legales hemos previsto el salario de maternidad, o ayuda a la maternidad, como es más conocido. Es una prestación de seguridad social prevista en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) en su artículo 392. Verificar:
"La empleada embarazada tiene derecho a una licencia de maternidad de 120 (ciento veinte) días, sin perjuicio de su empleo y salario".
Esta norma tiene como objetivo brindar a las trabajadoras mayor seguridad y estabilidad económica para ejercer la maternidad en los primeros meses posteriores a la llegada del hijo. Este beneficio también se aplica en los casos de aborto no penal, adopción o custodia legal con fines de adopción. Los hombres que pasaron por el proceso de adopción también se incluyen como un grupo que puede recibir asistencia.
Además, es importante recalcar que, al tratarse de un derecho de seguridad social, se puede solicitar directamente al INSS a través de la página web del instituto.
Con carácter general, el INSS sólo exige que el trabajador haya realizado su cotización a la Seguridad Social en los 10 meses anteriores al periodo de solicitud. Todavía existen algunas excepciones a este período de gracia, que son los empleados asegurados, empleados domésticos y trabajadores independientes.
Este requisito se estableció con el objetivo de evitar fraudes en el sistema de beneficiarios, por lo que sólo tienen derecho a la ayuda por maternidad quienes ya hayan cotizado a la seguridad social.
