El Gobierno Federal anunció cambios en los vales relacionados con alimentos a fines de marzo. Las nuevas reglas para cupones de alimentos y vales de comida son cambios recientes a los que debe prestar atención, ya que el incumplimiento de las medidas puede resultar en multas de hasta R$ 50.000.
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Hasta entonces, muchos trabajadores utilizaban parte del dinero del bono para otros conceptos, como servicios, por ejemplo. Sin embargo, en opinión del gobierno federal, esto es una desviación del propósito. Por lo tanto, el uso indebido de los vales puede generar multas de R$ 5.000 a R$ 50.000. Además, se prevé el doble del importe de la multa en los casos de reincidencia.
También podrán ser sancionados los establecimientos que vendan productos no relacionados con alimentos o que interfieran en la inspección del cumplimiento de la nueva norma. Así que, si eres un trabajador que recibe vales o tienes un establecimiento que acepta este tipo de pago, ¡estad atentos!
Otro cambio es que, a partir de ahora, no será posible canjear los valores del ticket comida por el ticket comida y viceversa. Así, el ticket de comida sólo debe utilizarse para la compra de platos preparados en cafeterías, comida para llevar, restaurantes y otros establecimientos de esta naturaleza.
Por otro lado, los cupones de alimentos solo deben usarse para la compra de alimentos en tiendas de abarrotes, supermercados y otros negocios similares. Es decir, cada bono debe ser utilizado únicamente para su finalidad específica.
A partir de ahora, los empleadores no podrán obtener descuentos de los proveedores de alimentos y vales de comida. Esto se debe a que, según el Gobierno, el coste de estos descuentos acaba repercutiendo en los locales que venden comida y acaba recayendo sobre el trabajador.
Otra novedad que trae la nueva normativa es que los trabajadores podrán utilizar los bonos en más lugares. Con eso, además de usarlos fuera de una red predefinida de establecimientos, también tendrán las banderas de Mastercard y Visa.
Hay una fecha límite para que todas las empresas que participan en el Programa de Alimentación del Trabajador (PAT) implementen los cambios. Así, las empresas tienen hasta mayo de 2023 para cumplir con las medidas previstas en el Decreto y la Medida Provisional que fueron aprobadas.
