Según la Organización Mundial de las Naciones Unidas (ONU), la incapacidad para trabajar está relacionada con la pérdida, parcial o total, de la capacidad para realizar alguna actividad considerada normal para el ser humano. En ese sentido, en Brasil se puede identificar de dos formas: permanente o temporal. Entonces, sigue leyendo y descúbrelo cual es la diferencia entre incapacidad temporal y permanente.
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Aunque algunas personas todavía puedan tener dudas, desde la Reforma de la Seguridad Social, el subsidio de enfermedad se denomina incapacidad temporal. Con esto, la persona puede participar en este programa, siempre que se acredite su incapacidad para realizar actividades laborales con normalidad.
En el caso de la prestación por incapacidad temporal, el trabajador deberá acreditar la necesidad de ausentarse del trabajo al menos 15 días a causa de la incapacidad. Para esto, el asegurado aún debe cumplir con los siguientes criterios:
En los casos en que el trabajador no pueda realizar sus actividades laborales para siempre debido a condiciones graves de salud, puede solicitar la prestación por incapacidad permanente.
Así, para tener derecho a este beneficio, el trabajador deberá:
Además, cabe mencionar que, en los casos en que el asegurado pueda desempeñar otra función para su sustento, se cancelará el beneficio. Finalmente, el valor de la ayuda puede cambiar.
