El instituto norteamericano de investigación y debate Pew Research Center analizó datos del censo de Estados Unidos y descubrió que Morgantown, la tercera ciudad más grande del estado de Virginia, es una de las pocas del país donde las mujeres ganan más que los hombres.
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En la ciudad, el salario medio de las mujeres que trabajan a tiempo completo es un 14% superior al de los hombres. Además, Morgantown ocupa la segunda posición en el ranking de las 10 áreas metropolitanas de América del Norte donde las mujeres menores de 30 años ganan salarios más altos. La primera posición va para la ciudad de Wenatchee, Washington.
La brecha salarial de género sigue siendo grande. Cuando hablamos de la nación en general, la disparidad es un salario promedio de los hombres un 18% superior al de las mujeres. Entre las 250 regiones metropolitanas analizadas, los salarios de las mujeres son mejores en solo 22.
Algunos factores explican las razones por las que las mujeres ganan más que los hombres en estas regiones. El investigador principal del Pew Research Center, Richard Fry, informó sobre el asunto.
Según el autor, el factor principal es la educación. “En las regiones metropolitanas donde las mujeres jóvenes tienen una mayor ventaja educativa, la desigualdad salarial tiende a ser menor”, dice. “Los títulos universitarios tienden a aumentar los ingresos, reduciendo la brecha salarial”, señaló.
Esta variación explica, al menos en parte, por qué las regiones de Virginia se encuentran en la lista de las 10 principales regiones metropolitanas con los salarios más altos del género femenino en el país, a pesar de que en el resto del país la disparidad económica es tan grande entre hombres y mujer.
“Morgantown es una ciudad universitaria”, dice Fry, “al igual que Gainesville, Florida… regiones metropolitanas donde hay paridad o mejores salarios para las mujeres, muchas albergan grandes universidades”, él dijo.
Según el investigador, la región tiene una alta demanda de puestos de trabajo que se caracterizan por salarios más altos. Además, aquellas mujeres que se quedan en la región después de graduarse tienden a ganar salarios más altos debido a sus “ventajas educativas”.
El factor educativo también es lo que impulsa a la ciudad de Wenatchee, que se encuentra en el estado de Washington, a lo más alto de la lista. En esta región, el salario promedio de las mujeres es 120% más alto que el de los hombres. “En Washington, creo que el 60 % de las mujeres tienen un título universitario”, dice Richard. “Así que realmente estamos hablando de una fuerza laboral de mujeres jóvenes bien educadas en Washington”.
Otro punto de influencia importante en la brecha salarial es el tipo de trabajo y las industrias que dominan algunas regiones geográficas. En Wenatchee, el segundo empleador más grande son las escuelas locales, y los estudios muestran que, en los Estados Unidos, el 75 % de los trabajos educativos están ocupados por mujeres.
Cuando vamos a las industrias, las mujeres ocupan menos del 30% de los puestos. Por ello, en muchas regiones metropolitanas, que presentan las mayores disparidades salariales, las fábricas se están consolidando como los principales empleadores de la región.
“El área metropolitana con la mayor brecha salarial es Elkhart-Goshen, Indiana, donde las mujeres jóvenes ganan solo el 67 % del salario de los hombres”, dice Richard. “Se la conoce como la ‘capital mundial del tráiler’”, concluye.
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