Recientemente, debido a la Reforma del Seguro Social de 2019, se cambiaron la mayoría de las reglas de jubilación, incluso para los microempresarios individuales (MEI). Sin embargo, en el caso de estos contribuyentes, no hubo cambio en el aspecto tasa de cotización. Para ellos se reducen los pagos de seguridad social y se les aplica un porcentaje del salario mínimo, denominado DAS. Aun así, surgen algunas dudas sobre cómo funciona el INSS para quienes son MEI.
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Al abrir un MEI, además de iniciar un negocio propio y poder ofrecer servicios a empresas e instituciones del estado, es posible tener algunas ventajas en relación a la jubilación. Entre ellos, uno muy buscado es aumentar el piso de la seguridad social, ya que un emprendimiento también maximiza la cotización.
Además, a través del Documento de Recaudación (DAS), quienes cotizan mensualmente tienen derecho a los siguientes beneficios del INSS:
Para acceder a estos recursos es necesario pagar mensualmente el DAS-MEI, el cual vence el día 20 de cada mes. Pasados los 12 meses de cotización, ya es posible acceder a los beneficios, además de poder solicitar la cancelación del CNPJ.
En primer lugar, es importante entender que existe una diferencia en el INSS en relación a las MEI que aportan el 5% del salario mínimo, y las que aportan el 5% + 15% de este monto. Después de todo, existen diferentes opciones de jubilación para todos.
En el primer caso, el contribuyente sólo tendrá derecho a la jubilación por vejez. Para quienes comenzaron a recolectar hasta el 12/11/2019, la regla es la siguiente: Los hombres deben tener 65 años y 15 años de cotización, mientras que las mujeres deben tener 60 años de edad y 15 años de cotización para solicitar el beneficio.
Para quienes se convirtieron en MEI después de esa fecha, en el caso de los hombres, es necesario tener 65 años de edad y tener al menos 20 años de tiempo de cotización. Las mujeres deben tener 62 años y haber cotizado durante 15 años.
En cuanto a los que pagan 5% + 15% sobre el salario mínimo, la situación es bien diferente. Ahora, estos microempresarios tienen derecho a más pensiones, ya que tienen, al igual que los empleados ordinarios, opciones como: retiro por edad, tiempo de aporte y puntos.
