Desde el momento en que un empleado necesita ser despedido de una empresa sin justa causa, el Consolidación de Leyes Laborales (CLT) asegura, a través Ley N° 12.506, de fecha 11 de octubre de 2011, el aviso, es decir, informar al interesado sobre la parada.
El aviso previo debe darse con al menos 30 días de anticipación.
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Lo mismo puede ser hecho por el empleado o por la empresa. Sus especificidades varían según la parada. Esto sucede para que el profesional pueda encontrar un nuevo lugar de trabajo, si corresponde, y la empresa pueda reemplazar al trabajador.
Cuando un empleado sea despedido o renuncie sin justa causa, el aviso trabajado. El profesional continúa sus actividades con dos horas menos de trabajo, para poder conseguir otro trabajo.
Generalmente hay un preaviso de 30 días y si es del interés del empleado, se puede reducir hasta 7 días. Las horas extraordinarias están prohibidas.
Si la empresa despide a un empleado sin justa causa y le solicita que abandone inmediatamente el ambiente de trabajo, sin previo aviso de dos días, el profesional tiene derecho a recibir una indemnidad. El valor es relativo al plazo legalmente establecido.
Si el trabajador dimite y deja la empresa de forma inmediata, el importe del preaviso se deducirá de su extinción del contrato. Esto equivale a un salario menos.
Es importante recordar que el aviso previo debe ser comunicado dentro de los 30 días anteriores a la terminación.
El preaviso considera el tiempo que el trabajador estuvo en la empresa para la terminación del contrato.
proporcionalmente al tiempo trabajado, el trabajador que haya cumplido 12 meses de alta en cartera, tiene derecho a 30 días de preaviso. Luego 3 días por cada año trabajado. Recordando que el plazo está limitado a 90 días.
Supongamos que un empleado ha trabajado 10 años en la misma empresa. Tu primer año equivale a 30 días. Los otros 9 años, multiplicados por 3 (días sumados por cada año trabajado), suman otros 27 días. Es decir, el trabajador recibirá 57 días de preaviso.
Sin embargo, si el profesional no trabaja todos los días previo aviso, la empresa tiene derecho a pagar solo por las horas trabajadas.
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