La plataforma de empleo 99pop creó un programa de pasantías exclusivamente para estudiantes negros, titulado “Mejor Prácticas del mundo” (MEM). Ya en su 2ª edición, el programa pretende incluir a personas negras y otros grupos minoritarios en las empresas con el objetivo de aumentar la diversidad y reforzar la importancia de la igualdad racial.
Además, el MEM busca modificar el escenario actual y provocar una acción en las organizaciones para ampliar la diversidad en su personal. El programa dirige a los estudiantes a la oportunidad de demostrar todas sus habilidades, independientemente de su origen étnico.
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La decisión de crear el programa surgió a través de una encuesta realizada por la propia plataforma, la cual dio cuenta de que los candidatos negros no pasan las etapas finales del proceso de selección de pasantes.
De cada 20 estudiantes contratados por empresas entre 2015 y 2017, solo uno es negro. Ante ello, la primera edición del MEM se llevó a cabo en 2018 y destinó gran parte de estos estudiantes al mercado laboral.
Según el cofundador de 99jobs, Du Migliano, la inscripción media de ediciones pasadas es de 3.500 candidatos para 7 vacantes (500 candidatos por vacante). Además, la primera edición del programa contó con apenas 500 alumnos matriculados, hecho que demuestra una cierto miedo que tienen los jóvenes en trabajar en empresas que no tienen negros en su composición colaborativo.
El programa cuenta con la asistencia de Dahra Quintella, una mujer negra líder en experiencia del cliente en 99jobs, con un papel importante en el reclutamiento de jóvenes estudiantes negros. Para ello, se apoya en el trabajo de las comunidades para dar a conocer registros e influencers negros que tienen voz en las redes sociales.
Además, las ONG también tienen su rol dentro del programa. Un ejemplo es el Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), que promueve acciones como el MEM con el objetivo de ayudar al crecimiento socioeconómico de la población del país.
Du Migliano afirma que existe una gran necesidad de que las empresas busquen atraer a los jóvenes hacia ellas, poner a disposición directivos que tengan el mismo perfil que el candidato para realizar la entrevista y contratación. De esta forma, los estudiantes negros experimentan un gran dolor al no verse representados dentro de las grandes empresas.
En encuestas realizadas por 99jobs, los jóvenes manifestaron que les gustaría ser contratados para vacantes de pasantías por otros empleados negros. De esta forma, las empresas participantes del MEM necesitan adaptarse a esta condición de insertar empleados negros en diferentes cargos y posiciones dentro de la empresa.
El cofundador también afirma que, actualmente, los candidatos priorizan empresas que buscan terminar barreras ligadas al prejuicio, ya que este factor separa a las personas por la apariencia y no por los méritos que Tiene. Por lo tanto, es de suma importancia que las empresas participantes se comprometan a acabar con el racismo estructural.
El programa de pasantías desarrollado por 99jobs cuenta con una grilla de desarrollo para los jóvenes que participan en el MEM. Así, el programa contará con coaching y mentoring con varios profesionales de prestigio, además de pasar por un mes de inmersión en grandes empresas brasileñas.
Los estudiantes tendrán la misión de proponer una solución a un problema real presentado en el área empresarial. La mejor pasantía del mundo también ofrecerá:
Para participar en la mejor pasantía del mundo, es necesario que el estudiante negro cumpla con los siguientes requisitos:
Las solicitudes deben hacerse por sitio web del programa, hasta el 18 de junio. Una vez que el candidato complete el registro, ya será liberado para realizar una prueba en línea.
Las etapas del concurso y sus respectivas fechas serán:
