Pagar el INSS es una obligación del trabajador formalmente empleado, pero también un derecho. En este sentido, si no se realiza el pago, el individuo pierde sus derechos asegurados. Por ello, es importante saber si la empresa está realizando el traspaso correcto y qué hacer en caso contrario.
Vea también: Mi INSS: Cómo consultar cotizaciones y emitir la declaración de seguridad social (CNIS)
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Al tener su cartera firmada, es un derecho del trabajador estar asegurado por el INSS. Por lo tanto, es obligación de la empresa cotizar mensualmente a la Seguridad Social. Sin embargo, varias veces puede suceder que el monto del INSS se descuente del salario del empleado y no se transfiera como debería.
Esta situación es extremadamente problemática, ya que si no se realizan los pagos, el empleado no tendrá derecho a recibir sus beneficios cuando lo necesite. Esto ocurre porque el período en el que no se realizó el pago será descontado de su tiempo de cotización.
Con eso, al jubilarte por tiempo de cotización, por ejemplo, te pueden negar la jubilación o recibir una cantidad menor a la que deberías. Además, no se podrán conceder otras ayudas porque al INSS le parezca que no has cumplido el plazo de carencia necesario para percibir esa prestación.
Sin embargo, no perderá su condición de asegurado y no se quedará sin beneficios por mucho tiempo. Sin embargo, deberá demostrar que fue un error de la empresa y que realizó sus aportes. Por ello, es importante consultar tu Declaración de Cotización en la web o aplicación del Meu INSS con cierta frecuencia, para comprobar si la transferencia se está realizando, y así evitar mayores problemas en el futuro.
Como la empresa tiene la obligación ante los tribunales brasileños de realizar la debida transferencia del pago del INSS, deberá asumir las consecuencias de esta falta de pago. Además, la fiscalización tampoco es obligación del empleado, sino de la Receita Federal. Sin embargo, deberá reunir pruebas que demuestren que realmente estuvo trabajando durante el período en que no se pagó el INSS. Una vez hecho esto, el INSS cobrará a la empresa, que sufrirá la sanción que determine la legislación para situaciones como esta.
