La entrevista suele ser una de las etapas más importantes de un proceso de selección destinado a cubrir una vacante de trabajo. A través de este método, profesionales especializados buscan analizar las habilidades de cada candidato y también comprobar si su perfil realmente tiene que ver con la filosofía de la empresa. Su forma de hablar, vestir y gesticular dice mucho de su personalidad y todo ello influye mucho a la hora de contratar.
Debido a que se considera una fase elemental, muchas personas se ponen nerviosas antes y durante la conversación. Por lo general, no saben cómo actuar o comportarse para causar una buena impresión y destacar entre sus competidores. Pero todo esto está relacionado con tu nivel de conocimiento y seguridad.
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Para ayudarlo a prepararse con anticipación y mejorar su desempeño en la hora "h", presentaremos 7 tipos de entrevistas que fueron enumeradas por Universia Brasil. Si logras entenderlos con claridad, seguro que tus ingresos serán diferenciados y tendrás más posibilidades de llegar a la vacante deseada.
1 - Entrevista conductual
En este tipo de entrevista, el entrevistador dirige su atención a las características personales del candidato, esto con el fin de comprobar si son compatibles con el puesto propuesto y con el perfil del empresa. Los principales puntos de evaluación son: experiencia, comportamiento, conocimientos, habilidades siempre ligadas al área profesional, entre otros.
2 - Entrevista técnica
Cuando la entrevista es técnica, el proceso es un poco más práctico. En este caso, se probarán las competencias requeridas para el puesto, es decir, el profesional que evaluará al candidato será posiblemente alguien con un amplio conocimiento del sector.
3 – Entrevista previa
Aunque no es lo habitual, algunas empresas optan por realizar primero una entrevista preliminar, con el objetivo de que el candidato esté más preparado para la definitiva. A través de él, es posible que el candidato obtenga retroalimentación sobre sus principales habilidades al momento de ser entrevistado.
4 – Entrevista de caso
Los candidatos a un puesto también pueden ser sometidos a una entrevista de caso, cuyo objetivo principal es insertarlos en un problema real, normalmente contextualizado por el propio entrevistador o por alguien de la empresa que se ha encargado de ello tarea.
5 – Entrevistas en el campus
Este tipo de entrevista, dirigida principalmente a estudiantes, es más ventajosa porque se realiza en la propia escuela. Esto permite que los candidatos se sientan más seguros al conocer el entorno.
6 – Entrevista grupal
Otra forma de evaluar las habilidades de los candidatos es a través de la entrevista grupal. Mucha gente le tiene miedo, sin embargo, no hay razón para estarlo. Es importante que el candidato aprenda a comportarse bien frente a un grupo numeroso, ya que así tendrá más posibilidades de demostrar que sabe trabajar en equipo.
7 – Entrevista telefónica
Aunque no es lo habitual, es posible que las empresas añadan la entrevista telefónica en sus procesos de selección. Generalmente, este tipo de acercamiento busca información más básica relacionada con las expectativas del candidato, como expectativas salariales, horarios, disponibilidad para viajar, entre otros. El objetivo principal es tratar de obtener algunos detalles que no están incluidos en los CV, pero que se consideran importantes para la empresa.
