Una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento Catho indica que los errores en portugués son la razón principal por la cual los contratistas eliminan candidatos para un oferta de empleo, incluso superando la falta de experiencia.
Según el 34% de los reclutadores que participaron en la encuesta, estas fallas en el plan de estudios indican falta de atención y habilidades lingüísticas y falta de interés. Al ser el primer y principal documento entre el candidato y el entrevistador, esta primera impresión acaba por arruinar las posibilidades de conseguir el puesto.
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La encuesta encontró que los factores que llevan a un reclutador a eliminar inmediatamente un currículum son:
La encuesta también indica que por cada vacante, un reclutador recibe entre 30 y 50 hojas de vida, y de este total, solo de 5 a 10 candidatos son invitados a participar de una entrevista. Es por eso que, según la gerente de Catho, Bianca Machado, es necesario prestar mayor atención a plan de estudios antes de enviarlo, para no ser borrado en el primer paso.
“En un escenario de gran competencia, el número de candidatos a vacantes va en aumento. Corresponde al reclutador filtrar los candidatos y elegir el que mejor se ajuste al perfil del puesto. Quemarse en el primer contacto por errores gramaticales no es perder una oportunidad de entrevista, sino varias. El currículo debe recibir mucha atención antes de ser enviado al mercado”, refuerza.
Aún según la investigación, el currículo es fundamental durante una proceso de selección, de ahí la importancia de mantenerlo siempre actualizado, con buena redacción y atractivo para el empleador. El 75% de los reclutadores respondió que esta herramienta es “muy importante”, y el 25% seleccionó la opción “importante”. No se marcaron las alternativas “neutral”, “poco importante” y “nada importante”.
