El presidente del Sindicato de Empresas Prestadoras de Servicios a Terceros y Trabajo Temporal de São Paulo, Vander Morales, resaltó la importancia de esta fecha, ya que es la tercera mejor época del año para contratar temporario.
“El trabajo temporal, además de ser necesario para atender el incremento de movimiento comercial en esta época del año, también contribuye a la reducción del desempleo y a la circulación de dinero en el economía. La plantilla de la empresa es escasa y, en los picos estacionales de producción y ventas, como ocurre en Semana Santa, el trabajo temporal es la solución para recomponer esta plantilla y cumplir con los pedidos. La posibilidad de ser contratado existe para aquel profesional que destaque y, aun así, dependerá de la combinación de dos factores determinantes: la competencia del trabajador y la necesidad del contratista", afirmar.
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El presidente de Sindeprestem dice que, aunque el escenario económico está afectado por los efectos de la pandemia y la guerra entre Rusia y Ucrania, el llamado de Semana Santa es muy fuerte para los trabajadores temporales. “Vivimos en un período de incertidumbre económica provocada por varios factores externos e internos, pero la tradición de Semana Santa es regalar con chocolates. Los consumidores deberían incluso gastar menos, pero no dejarán de hacer sus compras”, evalúa.
Aproximadamente 14.000 vacantes son estimadas por la Asociación Brasileña de Empresas de Servicios Tercerizados y Trabajo Temporal (Asserttem) y que se distribuyen, especialmente, para la producción de chocolate y en la minorista.
El contrato temporal tiene por objeto satisfacer una necesidad temporal del empleador, sin que necesariamente se establezca una relación laboral permanente. “En este modelo de contratación se requiere la presencia de una empresa intermediaria y/o agencia, la cual servirá como intermediario en el proceso de contratación. Esta empresa pondrá su plantilla a disposición de otras empresas, facilitando la selección y admisión de estos empleados”, destaca Vander Morales.
El carácter de los contratos de trabajo temporal es transitorio y los plazos no pueden ser superiores a 180 días con una prórroga de hasta 90 días. Por encima de este período, la naturaleza se vuelve indeterminada. “Otra regla importante que conviene aclarar es que el trabajador eventual que cumpla los plazos estipulados de 180 días y 90 días (prórroga) sólo podrá ser puesto a disposición del mismo prestador de servicios en un nuevo contrato temporal, noventa días después de la finalización del contrato anterior", dijo el presidente de la Sindeprestem. (Accesorio)
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