El 1 de mayo de este año se celebró el Día del Trabajo y, en la ocasión, mucho se habló sobre el avance de la automatización y los riesgos que podría traer para los puestos de trabajo de la población. Un estudio basado en un análisis realizado por un grupo de científicos suizos en la Escuela Técnica Federal de Lausana, que pronosticó qué carreras se verán más afectadas por la tecnología y los diferentes grados en que afectará la población.
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En el pasado, la gente solo sabía que los robots reemplazarían el trabajo humano en varias áreas de la sociedad y que se crearían otras carreras para manejar estas nuevas tecnologías. Sin embargo, actualmente es posible predecir qué profesiones pueden desaparecer debido a la automatización.
Con el uso de la inteligencia artificial, los científicos desentrañaron 987 carreras en función de la habilidad requerida. Posteriormente, las agruparon y construyeron un ranking de qué carreras son las más comunes para los robots. El mapeo es un estudio clásico en el área que mostró, en 2013, que el 47% de las profesiones podrían ser asumidas por robots.
Un estudio realizado en Suiza, publicado en abril en la revista científica internacional Science Robotics, predijo un escenario, basado en un catálogo de carreras y también en el perfil de la fuerza laboral de América del Norte, y cruzó las bases de datos con la base de habilidades europea robótica
“Es una nueva propuesta metodológica, muy interesante y muy prometedora”, evalúa el presidente del Consejo de Empleo y Relaciones Laborales de Comércio-SP, José Pastore. Sin embargo, hace una salvedad: “Para que esto sea una realidad, se necesitan años luz”.
En Brasil, la espera debe ser ardua, ya que el país sufre problemas más apremiantes. Es necesario enfrentar el desafío de colocar 20 millones de personas en el mercado de trabajo antes de pensar en automatizar ese mercado, destaca Hélio Zylberstajn, profesor de la FEA/USP. Desde los primeros impactos de la pandemia, la tasa de desempleo del 11% ha rendido poco.
Dentro de unos años, cuando la metodología pueda ser ampliada y puesta en Realidad brasileña, Hélio cree que podrá contribuir para aumentar la calificación profesional. Por lo tanto, el país debe enfocarse en llenar los vacíos en la formación profesional clásica.
“Sobre todo, Brasil tiene una deficiencia en la educación básica”, recuerda Hélio, y agrega que, en la mayoría de los casos, la iniciativa tiene suficiente sector privado para completar la formación precaria de la población para poder emplear trabajadores en su actividad y fortalecer su relación con la tecnología.
El Laboratorio del Futuro de la Coppe-UFRJ reúne a científicos que investigan los impactos de la automatización en el mercado de trabajo. En 2019 se realizó un estudio, liderado por el investigador Yuri Lima, quien adaptó la metodología de Frey y Osborne a un mapa de la mercado laboral en Brasil y llegó a la conclusión de que el 47% de los puestos de trabajo son susceptibles a la tecnología automatización. Sin embargo, es difícil estimar con precisión los impactos de la automatización, ya que también genera nuevos puestos de trabajo.
— Tanto la primera revolución industrial, en los siglos XVIII y XIX, como la cuarta, que estamos viviendo ahora, en general, no generaron desempleo. Pero es importante señalar que, si bien todo iba bien en el largo plazo, hubo procesos de disputa y ruptura en el corto plazo, que solo terminaron bien gracias a los actores sociales que impulsaron la construcción de un mejor futuro para el trabajo”, explicó Yuri Lima. El investigador de la UFRJ cree que los científicos de Lausana muestran una dirección sobre cómo paliar los problemas causados por la tecnología.
