En una decisión histórica en el país, la Corte Suprema de Justicia Japón dictó, este martes (11), un veredicto favorable a una funcionaria que demandó al gobierno local por restringirle el acceso, una mujer trans, a los baños de su lugar de trabajo.
La Justicia calificó esta medida como inaceptable, marcando un avance significativo para los derechos de la comunidad LGBTQIA+ en Japón.
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En Japón, la gente LGBTQIA+ tener pocos derechos. Es el único país del G7, que reúne a algunas de las principales economías del mundo, que no reconoce el derecho a la unión entre personas del mismo sexo.
Ante este escenario, la decisión de la Corte Suprema cobra aún mayor peso, representando un paso importante en la lucha por la igualdad y la inclusión de esta comunidad.
El tribunal declaró "totalmente inválida" la exigencia impuesta a la empleada de 50 años de usar únicamente baños de mujeres lejos de su lugar de trabajo.
Cabe recordar que, en 2019, un tribunal de distrito de Tokio había determinado que estas restricciones eran ilegales, pero esta sentencia fue posteriormente revocada, en 2021, por un tribunal superior.
El Tribunal Supremo ha reafirmado ahora el derecho de la empleada trans a utilizar el baño de acuerdo con su identidad de género.
Esta es la primera vez que el tribunal supremo de Japón emite una decisión sobre cuestiones que involucran a personas LGBTQIA+ en el lugar de trabajo.
Este importante hito se produce tras la promulgación de una ley que, pese a ser criticada por su timidez, prohíbe la discriminación contra las personas LGBT en el país.
El caso que culminó con la decisión de este martes está relacionado con el Ministerio de Economía y Comercio de Japón, cuyo líder es el primer ministro Fumio Kishida.
La empleada que presentó la demanda dijo que las acciones del ministerio lesionaron su dignidad y violaron las leyes que protegen los derechos de los empleados.
Esta decisión sienta un precedente importante para garantizar los derechos de personas trans y la comunidad LGBTQIA+ en general en Japón.
Se espera que contribuya a promover acciones y leyes que promuevan la igualdad y la inclusión, combatiendo la discriminación y los prejuicios que muchas veces afectan a esta comunidad.