mientras que el tecnología está en constante progreso, que los profesionales se siguen capacitando cada vez más y las empresas se vuelven más exigentes en el A medida que pasan los años, se observa que estos factores están influyendo directamente en el funcionamiento del mercado crediticio. trabajar. Como resultado, año tras año, surgen nuevas ideas y nuevas formas de manejarlo, apuntando cada vez más a una alta productividad. Por eso hemos enumerado las nuevas tendencias del mercado laboral para que no te quedes atrás. Entonces, mira cómo se comportará a partir de 2023.
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Debido a la pandemia del Covid-19, el mercado laboral atravesó un momento no muy agradable, en el que muchos profesionales fueron despedidos y, como consecuencia, algunas empresas colapsaron. Sin embargo, el año 2022 reavivó la esperanza de días mejores, para traer nuevas formas de gestionar el
mercado de trabajo. Echa un vistazo a sus nuevas tendencias para el próximo año:Lugar de trabajo físico-digital
Sumarse al trabajo remoto fue la solución que encontraron las empresas para hacer frente a la pandemia. En consecuencia, los resultados de productividad fueron positivos, lo que llevó a adoptar una nueva perspectiva sobre el lugar de trabajo. Es decir, a partir de 2023, muchas empresas trabajarán más en la modalidad de trabajo remoto.
relaciones contractuales
Las empresas pasaron por un proceso de adaptación al comportamiento de sus profesionales. Es decir, los valores morales comenzaron a ser discutidos entre la empresa y los empleados con el fin de establecer una relación sana. Entre ellas, las agendas que prometen estar más presentes en este aspecto son: inclusión, diversidad y equidad.
Flexibilidad
Ofrecer una carga de trabajo acorde a la disponibilidad de los empleados será cada vez más habitual en las empresas, con el objetivo de mejorar la productividad. Ya que el profesional se sentirá más cómodo en la realización de sus actividades a su propio ritmo. En consecuencia, todos ganan, tanto la empresa como sus empleados.
dinámica colaborativa
Debido a la diversidad de lugares de trabajo, será más común el encuentro de diferentes generaciones dentro de un mismo sector. Con esto, es necesario crear una dinámica de vínculo colaborativo para integrar a los empleados de una determinada empresa de la mejor manera posible.
carga de trabajo semanal
En los últimos tiempos, algunas empresas han adoptado cuatro días de trabajo a lo largo de la semana. El resultado de esto fue una disminución en el agotamiento de los empleados, lo que condujo a un aumento significativo en la productividad. Como resultado, podemos esperar que cada vez más empresas abandonen la práctica de la semana de cinco días y opten por la nueva orientación de la carga de trabajo semanal.
vigilancia laboral
Dado que los profesionales tienen la capacidad de trabajar de forma remota, las empresas no tienen forma de monitorearlos en persona. Sin embargo, pueden monitorear el progreso de las actividades a través de aplicaciones de monitoreo que mapean la presencia, registran actividades y mucho más. Por lo tanto, la vigilancia tenderá a aumentar rápidamente a partir de 2023.
Salud mental
Sin duda, la salud mental de muchos profesionales se ha visto afectada por el Covid-19. En consecuencia, las empresas se vieron en la obligación de cuidar el bienestar mental de sus profesionales para que no se desmotivaran, se vieran presionados y similares. Como resultado, se observó que, al obtener profesionales mentalmente sanos, la productividad logra buenos resultados. Por lo tanto, priorizar la salud mental será una característica importante en el nuevo mercado laboral.
Beneficios e incentivos para los empleados.
Dado que las especializaciones se valoran cada vez más, los profesionales son muy buscados, lo que hace tienen la ventaja de elegir buenos salarios, mejores beneficios y otras ventajas que están a su alcance criterio.
Inmediatamente, las empresas harán lo que puedan para atender estas solicitudes y han ofrecido incentivos para motivarlas. Por ello, la oferta de premios, certificaciones, promociones y actividades recreativas estará constantemente presente en el mercado laboral a partir de 2023.
Organización y gestión del cambio
Ante los cambios provocados por la pandemia, el mercado laboral ha experimentado muchas adversidades que lo han perjudicado. Por otro lado, las empresas han encontrado mejores formas de gestionar y estarán mejor preparadas en los próximos años.
Trabajo “clandestino”
También conocida como “moonlighting”, la modalidad se refiere cuando un profesional actúa simultáneamente en dos o más puestos de trabajo. Ante la posibilidad del trabajo a distancia, esta práctica será más habitual de lo imaginado en los próximos años.
