Muchas personas creen que las mujeres no pueden conciliar la maternidad y la vida profesional. Pero aunque ambas tareas exigen mucho de cualquier mujer, la Ley ofrece garantías que apuntan a hacer menos complicado este equilibrio. Por lo tanto, vale la pena conocer la derechos de las madres en el mercado laboral y aprovecharlos si es posible.
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Empezamos por este derecho, que es básico pero sumamente importante. Después de todo, el momento del parto necesita la debida protección, que la Ley garantiza a través de la licencia de maternidad. En este caso, son 120 días de baja laboral con todos los derechos laborales garantizados, incluido el salario. Además, la licencia puede extenderse hasta 180 días, en casos de nacimiento o aborto de bebés con problemas neurológicos. Recordando que la madre debe recurrir al derecho hasta el día 28 antes del parto.
El cuidado de un niño no debe ser solo durante los dos meses que rodean al nacimiento, pues después de ese período existen otros tipos de cuidados, como la lactancia materna. Por lo tanto, la Ley define que la puérpera tiene derecho a dos intervalos de 15 minutos cada uno para amamantar. Según la legislación, las madres deben disfrutar de esta posibilidad durante los primeros seis meses después del parto.
No debe tener miedo de pedirle permiso a su jefe para salir en caso de citas médicas durante el embarazo. Esto debido a que la Ley garantiza que las mujeres embarazadas tienen derecho a hasta seis consultas médicas en horario de oficina durante el embarazo. Esto asegura que estas mujeres puedan llevar a cabo todos los cuidados prenatales en su totalidad.
Muchas mujeres tienen miedo de quedar embarazadas para no perder su trabajo, pero existe una ley que garantiza un período mínimo de estabilidad para las mujeres embarazadas. Por lo tanto, la empresa no puede despedir a una puérpera durante al menos 5 meses. Pero ojo, porque este periodo incluye los 120 días de baja por maternidad. Por lo tanto, queda poco más de un mes después del final de este intervalo.
Según la ley, todas las empresas con más de 30 empleados mayores de 16 años deben tener un espacio reservado para los niños. Si esto no es posible, es recomendable que la empresa proporcione una cantidad para la inscripción en una guardería. Recordando que esta garantía asiste a todas las mujeres con hijos de hasta seis meses.
