Con el cambio de edad en el país, dependemos cada vez más de trabajadores mayores en el mercado empresarial. Sin embargo, en medio de datos de que el 26% de la población brasileña tiene más de 50 años, y que estos la gente necesita trabajar, todavía hay muchos prejuicios a la hora de contratar profesionales en este edad.
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Ante este escenario, EY Brasil decidió crear una encuesta, donde fueron entrevistadas 191 empresas, analizando 13 sectores diferentes. El resultado encontrado es que la mayoría de las empresas (78%) eran ageists. Uno de los mejores ejemplos es que el 80% de las empresas participantes no contó con políticas antidiscriminatorias en el proceso de selección.
Además de no tener políticas sobre el tema en el proceso de selección, el 33% de las empresas ni siquiera tienen acciones enfocadas en el tema. De las empresas que poseen acciones, la mayoría están dirigidas a grupos de afinidad y charlas de sensibilización.
Se ve que muchas empresas se adhieren a la jubilación obligatoria, lo que termina incentivando la jubilación de los empleados de mayor edad, para alejar la presencia senior del entorno de la empresa. Y lo que más impacta en estos datos es que la mayoría de los líderes tienen más de 50 años, pero no pueden se dan cuenta de la importancia de plantear este tema, ya que el 30% dice no considerarlo una prioridad en el empresa.
Hablando de prioridad, temas como la inclusión, la diversidad y la equidad no son estrategias prioritarias para el 42% de las empresas. De las empresas que consideran importante crear estrategias para las minorías, solo el 45% tiene en cuenta el tema de la edad, frente al 75% de las empresas que se preocupan por el tema étnico y de género.
Brasil es un país que envejece rápidamente y los datos muestran que en 2040 más de la mitad de la fuerza laboral tendrá más de 45 años. Es necesario mirar este tema y crear estrategias que apoyen a este tipo de trabajadores, ya que en el futuro son los que estarán disponibles para las vacantes.
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