Kui otsite tööturul uut rolli, võite muretseda, mida see teie jaoks tähendab. Tööintervjuul õigete küsimuste esitamine võib aga öelda palju rolli stabiilsuse ja ettevõtte turvalisuse kohta. Siin on küsimus, mida kandidaat peaks tööintervjuul esitama.
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Bert Bean on Insight Globali tegevjuht, mis on üks suurimaid IT personalitööstusettevõtteid riigis USA. Beart Bean on andnud juhtidele ja kandidaatidele nõu, kuidas segasel tööturul orienteeruda.
Ettevõtja ütleb, et parim vahend, millega ettevõtte stabiilsust hinnata, on kandideeritud töökoha kindlus.
Küsimus, mida iga kandidaat peaks intervjuul esitama:
Bean ütleb, et peate küsitlejalt küsima vaid ühe küsimuse: „Kui lähedal on see roll ametijuhendile? ettevõtte tegevuse põhiosa ja töötaksin missioonikriitiliste projektide kallal või neile lähemal tulu?".
Intervjueerija vastusest võib selguda, millised on ettevõtte tegelikud prioriteedid ja mil määral on teie taotletav ametikoht ettevõtte eesmärkidega kooskõlas.
Bean juhib tähelepanu asjaolule, et osakondade meeskonnarollid on hädas:
„Alati, kui ajad lähevad raskeks ja ettevõtete juhid seisavad silmitsi suurema survega omale vastamiseks tulu, teevad nad kõik, et mitte kärpida inimesi, kes aitavad neil nende arvudeni jõuda,“ selgitab ta. uba. „Seetõttu näeme, et tippettevõtetes vallandatakse nii palju värbajaid. tehnoloogiaNäiteks sellepärast, et neid töid ei peeta äritegevuse käigushoidmiseks missioonikriitilisteks.
Samuti peaksite kogu intervjuu jooksul tähelepanu pöörama sellele, kuidas intervjueerija teid kohtleb. intervjuu: tundub, et neil on hea meel teid pardale tuua või tundub, et tööle võtmine on tüütu neile? Kas nad tunduvad tõesti huvitatud kandidaadi õigeaegsest jälgimisest?
Bean selgitab:
„Olge ettevaatlik… Need kõik on märgid apaatsest ettevõttekultuurist […]. Ja see ei ole hea koht.
