Hiljutine Iirimaal läbi viidud uuring näitas, et enam kui pooled Z-põlvkonna töötajatest usuvad seda kaug- ja hübriidtöö on nende karjäärile kasuks tulnud, kahekordistades II põlvkonna töötajate rahulolu X.
Vaata ka: Karjääri ümberpaigutamine: 5 tehnilist kursust üle 40-aastastele
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Iiri noored spetsialistid on paindliku töötamise võimaluste suhtes optimistlikud, öeldes, et nad on leidnud oma karjääri edendamisel märkimisväärset kasu.
Uuringu viis läbi National Broadband Ireland koostöös vabatahtliku kogukonnaprojektiga Grow Remote mis ületab lõhet kaugtöö ja kohaliku mõju vahel maapiirkondades, küsitles 1236 töötajat kogu maailmas. riik.
Selgus, et 55% töötajatestZ põlvkond18–24-aastased usuvad, et kaugtöö on neile positiivselt mõjunud erinevalt vaid 23% töötajatest vanuses 45–54, kes jagasid sama arvamus.
Tulemused näitasid ka, et 57% kõigist töötajatest leidis, et kaugtöö avab Iirimaal paremad töövõimalused. Enam kui pooled vastanutest usuvad aga, et tööandjad peavad looma kaugtöötajatele paremad võimalused ettevõtte kultuurile ligipääsuks.
Üks küsitluses esile tõstetud probleem oli see, et 78% Grow Remote'i liikmetest usub, et kaugtöötajad ei tunne end ettevõtte kultuuriga nii seotud.
Kuigi Z-põlvkond väärtustab paindlikke hüvesid töökohal, on tööandjad väljendanud muret virtuaalse töö mõju pärast sellele rühmale.
Tuntud ettevõtete, nagu Deloitte ja PWC, juhid on täheldanud, et töötajad, kes lõpetavad kooli pandeemia ajal nõrgemad meeskonnatöö, suhtlemise ja koostöö oskused.
Deloitte UK juhtivpartneri Jackie Henry sõnul on noored spetsialistid harjunud töötada isolatsioonis, mis võib raskendada neil kontorites ja töökohtades meeskonnatööga kohanemist. klientidele.
See uuring rõhutab, kui oluline on tasakaalustada kaug- ja hübriidtöö eeliseid vajadusega edendada töötajate kaasamist ja kaasamist.
Mõistes Z-põlvkonna vaatenurki ja ootusi, saavad tööandjad luua töökeskkonna, mis vastama selle uue põlvkonna spetsialistide nõudmistele, tagades nende karjääri kasvu ja arengu.
