Pärast 20-aastast õpetajatööd, püüdes koguda sääste gurmeemenüüga restorani avamiseks, saavutab 49-aastane Catia Tavares oma eesmärgi. Kuu aega pärast asutamise avamist on see aga sunnitud Covid-19 pandeemia tõttu uksed sulgema.
Nagu poleks olukord piisavalt hull, keelduti Catia laenu andmisest pärast kõigi finantsasutuse nõutud dokumentide esitamist. Tema vaatenurgast oli tema värvil negatiivne mõju, väites, et mustanahalise ja perifeerse naise jaoks pole avatud uksi. Teisest küljest oleks valgel naisel, kes elab kõrgeks peetavas kohas, lõpmatult rohkem võimalusi laenu vastu võtta.
näe rohkem
Üheksandal majandusel planeedil, Brasiilias on vähemus kodanikke…
Valged kaubad: vaadake, milliseid tooteid valitsus soovib vähendada...
Vastavalt Sebrae/FGV uuringule, mis käsitleb pandeemia mõju väikeettevõtetele, omadused soo ja värvi järgi näitavad, et 45% mustanahalistest naistest keelduti laenu andmast.
2021. aastal on 20% mustanahaliste naiste juhitavatest väikeettevõtetest sissetulek vähenenud ja 36% on võlgu või laene. Lisaks pandeemiaperioodile ei suudetud paljud ettevõtted uuesti üles ehitada, mis viis 20% väikeettevõtetest pankrotti, valgete ettevõtjate puhul oli see protsent aga 13%.
São Paulost pärit Agbara fond on suunatud mustanahaliste naiste majanduslike õiguste eest võitlemisele ning on aidanud rahalise panuse, koolituse ja juhendamisega. Brasiilias on juba ligikaudu 1800 teenust, mis on suunatud 500 naisele. Õnneks on Catia üks neist. "See on palju enamat kui lihtsalt rahaline abi, see on toetus," teatab ta.
Humanitaarfondi toetab enam-vähem 250 igakuist annetajat, kes annavad ligikaudu 30 R$ kuni 35 R$ reaali väärtuseks, nii et kokku on juba kogutud 150 000 R$. 35-aastase Aline Odara loodud fond tekkis siis, kui ta otsustas teha ühisrahastuse, et aidata sõbral osta õmblusmasin.
Algselt oli projekt midagi vabatahtlikku, kuid nüüd on saadud ressursid võimalik maksta ja investeerida muul viisil, et tulu teenida.
Rassism mõjutab kahjuks ettevõtlust, kuna enamikul mustanahaliste naistega tegelevatel ettevõtetel on lühem ametiaeg. Vastavalt Global Entrepreneurship Monitori (GEM) uuringule, mille viis läbi Sebrae-SP koos Institutoga Brasiilia Kvaliteedi- ja Tootlikkuse Instituut (IBQP), mustad ja pruunid naised, kellel on oma ettevõte, moodustavad kokku 1,7 miljoneid.
Neist ligikaudu 1,3 miljonit ettevõtjat on oma äritegevuse algfaasis. Kuid ainult 400 000 naist on juba allkirjastanud ja stabiliseerunud ning nende tegevusperiood on pikem kui 3 ja pool aastat.
Kui analüüsime seda, siis São Paulo osariigis moodustasid mustanahalised naised 20% algsetest ettevõtjatest ja 18,1% kõigist ettevõtjatest. 2019. aasta IBGE/Pnad andmetel moodustavad mustanahalised naised (mustad ja pruunid) veidi üle 20% osariigi elanikkonnast.
Praegusel ajal on vaja ettevõtlust ette võtta ja alustada, kuid sageli puudub hariduslik tugi või piisavalt teavet, et ettevõtet stabiilselt juhtida, teatab Adriana Barbosa, ettevõtte president PretaHub.
Lisaks sekkub süsteemne ja struktuurne rassism otseselt töötavate naiste ellu. Lisaks on ekslik lugemine mustanahalise naise võime kohta ettevõtet juhtida.
Adriana soovitab selle olukorra muutmiseks kolme strateegiat, näiteks mustanahaliste ettevõtluse tunnustamist Brasiilias viise, kuidas liikuda edasi ja kaugemale mikroklaasist laest, ning süsteemseid ja intelligentseid viise ebavõrdsuse vastu võitlemiseks.
