Emadus on väga keeruline etapp paljude naiste elus. Vaatamata kõikidele rasedusperioodi ja lapse esimeste elukuude rõõmudele ja üllatustele, ei saa mainimata jätta paljude rasedate muret ja hirmu oma elatise kaotamise ja mittesaavutamise pärast O sünnitusabi.
Loe rohkem: Enneaegsete laste rasedus- ja sünnituspuhkust pikendab STF
näe rohkem
Laste ekraaniaja vähendamine: propageerige elustiili…
Toksilisuse hoiatus! Värvitud riided võivad sind SELLE pärast haigeks teha
Kuid Brasiilias on rasedatel naistel mitmeid seaduslikke juhiseid, mis tagavad emade olemasolu raseduse ajal rasedus ja lapse sünd, isegi kui nad töötavad eraettevõtetes või mikroettevõtjatena.
Nende õigusnormide hulgas oleme ette näinud sünnipalga ehk sünnitoetuse, nagu seda enam teatakse. See on sotsiaalkindlustushüvitis, mis on sätestatud tööseaduste konsolideerimise (CLT) artiklis 392. Tutvuge:
Rasedal töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 120 (ükssada kakskümmend) päeva, ilma et see piiraks töösuhteid ja töötasu.
Selle normi eesmärk on tagada töötajatele suurem kindlus ja rahaline stabiilsus, et nad saaksid esimestel kuudel pärast lapse sündi emadust teostada. Seda soodustust kohaldatakse ka mittekuritegeliku abordi, lapsendamise või lapsendamise eesmärgil seadusliku eestkoste korral. Abi saavasse rühma kuuluvad ka lapsendamisprotsessi läbinud mehed.
Lisaks on oluline rõhutada, et kuna tegemist on sotsiaalkindlustusõigusega, saab seda taotleda otse INSS-ist läbi instituudi kodulehe.
Üldjuhul nõuab INSS ainult seda, et töötaja oleks taotlemise perioodile eelneva 10 kuu jooksul sotsiaalkindlustusmakse teinud. Sellest ajapikendusperioodist on endiselt erandeid, milleks on kindlustatud töötajad, koduteenijad ja iseseisvad töötajad.
See nõue kehtestati eesmärgiga ennetada pettusi abisaajasüsteemis, mistõttu on õigus saada rasedus- ja sünnitusabi vaid neil, kes on juba sotsiaalkindlustusmakseid teinud.
