Covid-19 haigestumiste raskusastme ja arvu vähenemine tõi kaasa kohustusliku kasutamise leevendamise. maskid avatud kohtades, näiteks São Paulo osariikides, föderaalringkonnas, Rio Grande do Sulis, Santa Catarinas jne. teised. Samal ajal pöörduvad paljud ettevõtted tagasi näost-näkku töö juurde.
Loe ka: Spetsialistid eelistavad pigem tagasi astuda kui naasta näost näkku tööle
näe rohkem
Geeniteraapia silmatilgad toovad lootust miljonitele inimestele…
Parem tervis kahe päevaga: treeningute lõpetamise üllatav tõhusus…
Kuid lõppude lõpuks, kas ettevõte saab sundida töötajat maski kandma isegi kuberneride dekreediga paindlikkust silmas pidades? Küsitletud juristid ütlevad jah. Arutatava juriidilise isiku koosseisu kuuluvad: Adriana Calvo, tööõiguse käsiraamatu autor ja OAB/SP tööõiguse komisjoni liige; Andrea Bucharles, Salusse, Marangoni, Parente ja Jabur Advogadose partner töövaldkonnas; ja Granadeiro Guimarães Advogadose partner Aparecida Tokumi Hashimoto.
Advokaatide sõnul on tööõigust käsitlev seadus föderaalne ja seetõttu ei ole osariigi dekreedil õigust seda asendada. Seetõttu on riigiettevõtted kohustatud järgima ohutus-, meditsiini- ja tööhügieeni norme.
Kui selliseid reegleid ei järgita, ähvardab ettevõtet riigiministeerium trahviga ja töötajatele tekitatud kahjuga.
Seadusega 13.979/20 võeti pandeemiaperioodiga toimetulekuks ulatuslikud meetmed ja nähti ette individuaalse kaitsemaski kohustuslik kasutamine. Seadus kehtestas ka, et tegutsevad ettevõtted on kohustatud andma oma töötajatele seadmeid tasuta.
Määrus 20/2020 sätestab, et üks meetmetest, mida tuleb järgida, et ennetada, kontrollida ja Covid-19 mõjude leevendamine töökeskkonnale on just selle kohustuslik kasutamine mask.
Teine avaldatud norm oli ministeeriumidevaheline määrus MPT/MS 14, millega muudeti ühismääruse 20/2020 I lisa, millega rakendati Tööandjad peaksid hõlmama meetmeid, et vältida, kontrollida ja leevendada selle mõju COVID-19.
Nende normide mõju kaob alles rahvatervise hädaolukorra väljakuulutamise lõppedes. Seetõttu ei vabasta enamik ettevõtteid maski kasutamist töökeskkonnas.
Aparecida Hashimoto tsiteeris 2020. aasta määrust nr 14, mille on toimetanud töö- ja sotsiaalkindlustusministrid, mis käsitleb meetmeid koroonaviiruse mõjude ennetamiseks, kontrollimiseks ja leevendamiseks keskkonnale tööd.
Eeskiri ütleb, et ettevõtete kohustus on tagada ohutu ja tervislik keskkond ning kinnitab selle töötajatel on õigus vähendada tööga kaasnevaid riske tervise, hügieeni ja ja turvalisus. Seetõttu leiab ta, et tööandjad peaksid jätkama maskide kasutamist töökohal. ettevõtte sees, mis peaks peamiselt kaitsma neid, kes on kõige haavatavamad tõsiste haigusvormide suhtes COVID-19.
Juristide juriidiline organ mõistab, et sellisel juhul võib vallandamine toimuda, kuid esmalt tuleb töötajat teavitada ettevõtte reeglitest kinnipidamisest. See tähendab, et karistus peab olema järkjärguline.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
