Eduka tööalase karjääri loomine on tänapäeval muutunud üheks peamiseks väljakutseks. Väikesed, keskmised ja suured ettevõtted on muutunud väga valivaks ja hakanud välja töötama väga keerulisi värbamisprotsesse, mis sisaldavad mitmeid nõudeid.
Juhid otsivad vastajatelt spetsiifilisi oskusi juba enne potentsiaalsete töötajatega suhtlemist. Kuid endiselt on ettevõtteid, kes on valmis kuulama professionaali isiklikku kvalifikatsiooni, eesmärgiga olla veendunud, et ta on tõesti võimeline soovitud ametikohale asuma.
näe rohkem
Noorte- ja täiskasvanute haridus (EJA) on taas föderaalne prioriteet
Värskendatud! 5 parimat ettepanekut vabakutseliste töökohtade jaoks…
Kui kandidaat kutsutakse valikuprotsessis osalema, peab ta nägema seda ainulaadse võimalusena siseneda tööturule, et saaksite oma ebakindluse kõrvale jätta ja kaaslaste seas silma paista. võistlejad. Jõupingutused peaksid olema suunatud potentsiaalse ülemuse veenmisele, et oled tõesti võimeline ettevõtte ootustele tõhusalt vastama.
Iga professionaal, kes on huvitatud hea töö tegemisest, peaks nendele probleemidele tähelepanu pöörama. Põhjus on selles, et turul toimuvad mitmed muutused ja iga uue standardi kehtestamisel kasvavad ettevõtete nõudmised kandidaadi oskuste suhtes. Need oskused peavad olema kooskõlas organisatsioonide omadustega, mis on omandatud peamiselt tehnoloogia arengu kaudu.
Nende muutustega silmitsi seistes muutus tööturul tööle saamine veelgi keerulisemaks. Kõrge konkurentsivõime paneb ettevõtted läbi viima laialdaselt läbimõeldud protsesse, kuna nõudlus on palju suurem kui pakkumine. Aga lõppude lõpuks, mida need ettevõtted kandidaatidelt täpselt otsivad? Miks on valikuprotsessis nii palju raskusi? Kas värbamine on tõesti aus kõigi konkurentide suhtes? Need küsimused on muutunud ühiskonnas väga levinud ja põhjustavad paljudel kandidaatidel valikuprotsessides osalemisest loobumist etappide keerukuse tõttu.
Tegelikult pole reegleid ega maagilisi valemeid, mis võimaldaksid kohest palkamist, küll aga on võimalik otsida võimalusi, kuidas laiast konkurentsist eristuda. Enda usaldamine, tahtejõu ja pühendumuse demonstreerimine võib muuta selle protsessi lihtsamaks, isegi kui teie erialane taust ei ole ulatuslik.
Lisaks peab kandidaat teadma, et organisatsiooni visandatud uus profiil hõlmab omadusi, mis on uue ärikonteksti jaoks äärmiselt olulised, ja Peamised neist on algatusvõime, loovus, ettevõtlikkus, proaktiivsus, meeskonnatöö oskus, head suhtlemisoskused, ärinägemus, kliendikesksus ja palju muud. rohkem.
Need omadused paljastavad sinu indu, kasvusoovi ja valmisolekut omandada uusi teadmisi. Lisaks nendele soovitustele oleme välja valinud veel seitse olulist näpunäidet, mis aitavad teil valikuetappides oma käitumist ümber kohandada ja silma paista. Vaadake seda allpool ja hakake seda praktikas rakendama.
1 – saavutage konkurentsieelis
Kui teie eesmärk on jõuda tööturul konkreetsele vabale ametikohale, võtke endale liitlasi konkurentsieelised, kuna need viitavad teie tugevatele külgedele võrreldes teistega võistlejad. Võib juhtuda, et olete need oskused juba omandanud kogu oma akadeemilise koolituse või isegi oma varasem töökogemus, kuid kui te pole ikka veel oma diferentsiaali leidnud, on veel aega seda arendada. Peamised omadused, mida peetakse konkurentsieeliseks, on: oskused inimsuhetes, suhtlemise või eneseväljendamise lihtsus, ettevõtlik nägemus ja palju muud.
2 – ole kommunikatiivne
Kas olete kunagi peatunud, et mõelda sellele, kuidas te suhtlete? Kas inimesed saavad teie kavatsustest aru, kui nendega suhtlete? Kuidas teie meeskonnatöö areneb? Tõhus suhtlemine võib avada tööturul palju uksi, kuna see on iga organisatsiooni alus. Oskus teavet hallata on põhinõue, mis võib muuta teid valikuprotsessis eristavaks kandidaadiks.
3 – Näita käitumist
Selleks, et saaksite värbajat veenda, et olete piisavalt kvalifitseeritud teatud vaba töökoha täitmiseks, peate olema valmis. Selleks kandke organisatsiooni särki, näidake, et olete proaktiivne ja huvitatud professionaal. Samuti selgitage täpselt, miks see vaba töökoht teile oluline on.
4 – ole positiivne
Selleks, et värbaja tunneks sinu vastu empaatiat, on oluline, et sinus valitseks võitja vaim, st et sa usaldaksid ennast. Alati hinnatakse teie kehahoiakut ja neil, kes näitavad pakkumise vastu usaldust, on rohkem võimalusi edukaks saada.
5 – Püüdke olla läbipaistev
Väga oluline tegur töövõimaluse otsimisel on oma ametialaste eesmärkide silmaspidamine. Paljud kandidaadid soovivad meeleheitlikult vabale ametikohale jõuda ja jätavad teabe vahele või osutuvad värbajate jaoks vajalikuks. Muidugi võib see juhtuda ka ettevõtte poolt, kui ta müüb lubadusi illusoorseks teenimiseks ainult selleks, et kandidaat töö vastu võtaks. Et neid suhtlusvigu ei juhtuks, on vaja, et mõlemad oleksid intervjuu ajal läbipaistvad, et et kõik kahtlused selgineksid ja saaks kinnitust, kas see on tõesti kõigile hea tehing kaasatud.
6 – Kirjutage hea CV
Isegi kui kaudselt, on teie CV esimene kontakt, mille värbaja teiega võtab. Seega olge selle sõnastamisel väga ettevaatlik. Veenduge, et dokumendis sisalduv teave on ametikoha jaoks tõesti oluline. Pöörake tähelepanu ka vormindamisele. Eelista traditsioonilisi fonte ja valget lehte. Veel üks näpunäide on pöörata tähelepanu portugalikeelsetele või trükivigadele, sest midagi võis märkamata jääda. Need tegurid võivad määrata juhi esialgse huvi teie profiili vastu.
7 – Valmistuge intervjuuks
Varasemaid töökogemusi peetakse töölevõtmisel endiselt väga oluliseks. Kas teid on intervjuule kutsutud? Seega vaadake seda kui võimalust rõhutada oma tugevaid külgi. Rääkige keerulistest olukordadest, millega olete pidanud silmitsi seisma ja kuidas teil õnnestus need lahendada. Nii mõistavad juhid, et olete ametikohaga tõesti tuttav ja suudate toime tulla kõige erinevamate ettenägematute sündmustega.
