Rahatoetus ei ole midagi muud kui töötaja puhkuse ettemaks. Mitte iga töötaja ei otsusta puhkust täielikult välja võtta ja seetõttu mõnikord müüakse nad maha, teenides nii lisaraha. See tähendab, et see tasu võimaldab töötajal muuta oma puhkuse tasuks.
Loe ka: Inimesed, kes 2020. aastal palgatoetust ei saanud, saavad tänavu topelt
näe rohkem
Eksimatud: eemaldage pestud riietelt rasvaplekid selle…
Coca-Cola kollase korgiga: mõista selle toote tähendust
See funktsioon arvutatakse töötaja brutopalgast puhkuse päevade alusel. Näiteks kui puhkus kestab 30 päeva, arvestatakse see summa 10 päeva hüvitise peale. Seega jagatakse brutopalk 3-ga.
Tasu kehtib neile, kes töötavad vähemalt 25 tundi nädalas. Lisaks on vaja 12 kuud olla samas ettevõttes. Tasub mainida, et selle ressursi tagamiseks on vaja teada taotlemise tähtaega. tööseaduses sisalduv, mis on kuni 15 päeva enne planeeritud puhkuseperioodi ja peab olema tehtud hiljemalt kirjutatud.
Ettevõte ei saa keelduda töötaja töötasu taotlemisest, kui töötaja on täitnud nõudmise tähtaja kõigi kehtestatud normide piires. Makse tuleb tasuda kaks päeva enne töötaja puhkusele jäämist ehk koos palgaga.
Tähelepanu tasub pöörata ka puhkuse kogumüügile, sest vahetada on lubatud vaid 1/3, saades vähemalt 20 päeva puhkust.
Kui teil on toetuse osas endiselt kahtlusi, pöörake tähelepanu selle eelistele ja puudustele:
– Lisasissetulek, mida töötaja saab puhkusetasuga, mis ei mõjuta töötatud päevi.
– Ettevõte ei koli ümber ega palka teist töötajat, kes teid puhkusel viibiks.
– Seoses puhkepäevadega, kuna töötajal on vähem aega nautimiseks.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
