Harvardi ülikooli poolt läbi viidud 85-aastane inimarengu uuring suutis loetleda õnnetumaid töökohti maailmast. See uuring jälgis enam kui 700 töötaja elu üle maailma, kellelt küsiti nende isikliku ja tööalase arengu kohta.
Tutvuge selle uuringu tulemustega allpool.
näe rohkem
Ettevõte toob turule 1. "lendava taldriku" meeskonnaliikmetele; kohtuda…
Merkuur sisenes Lõvi; uurige, kuidas see teie märki mõjutab
Tutvuge inimarengu uurijate rühma järeldustega allpool:
Otsing
Uuringus hinnati iga kahe aasta tagant korraldatavate intervjuude kaudu osalejate töökohti ja muid aspekte nende elus. Nende põhjal ja nende arengut aastakümnete jooksul jälgides oli võimalik järeldada, et kaks tegurit olid määravad selleks, et töö oleks õnnetu: üksindus ja stress.
üksildased positsioonid
Neid töid, mis nõuavad töötajate vahel vähem lähedust, peeti uuringus maailma halvimateks. Inimliku suhtluse puudumine ja suutmatus luua tähenduslikke sidemeid muudavad töötajad õnnetuks.
Lõppude lõpuks oleme meie, inimesed, sotsiaalne liik, seega on suhete loomine hädavajalik, eriti tööl, keskkonnas, mis hõivab suure osa meie elust ja on tugevalt seotud identiteediga oma.
Nii aitavad töökohad, kus meil on võimalus olla inimestele lähemal, rahulolutunnet ja töö efektiivsust. Nii selgitab psühhiaatriaprofessor ja uuringu juht Robert Waldinger.
stressirohked tööd
Teine aspekt, mida teadlased hindasid ja mis osutus määravaks halvimate töökohtade leidmisel, oli stressi tase, millele inimene allub. Nii nagu üksindus on õnnetu töö kujunemise tunnus, viib sama tulemuseni ka stress.
Eriti positsioonidel, kus peate suhtlema otse klientidega, näiteks telefonimüüjad. Või tööstuse ja tehnoloogiaga seotud töökohad, lisaks kohaletoimetamisteenused, näiteks veoautojuhid, mis kaasneva üksinduse tõttu kuuluvad kõige hullemate elukutsete hulka.
Lõpuks suutis uuring tõestada ka õnnelikumate töökohtadega seotud aspekte, mis võimaldavad töötaja professionaalset ja isiklikku arengut. Lisaks annavad need eesmärgi- ja tähendustunde ning ühitavad töö- ja eraelu.