Üldiselt, tegevdirektor on akronüüm Tegevjuht, portugali keeles tähendab tegevdirektor. Tegevjuhiks peetakse ettevõtte kõrgeim ametnik.
Ettevõtte juhtimises ja struktuuris võib aga esineda palju permutatsioone, seega võivad tegevjuhi ja esimehe rollid ettevõttest olenevalt erineda.
näe rohkem
Ettevõte toob turule 1. "lendava taldriku" meeskonnaliikmetele; kohtuda…
Merkuur sisenes Lõvi; uurige, kuidas see teie märki mõjutab
Juhatuse valivad ettevõtte aktsionärid ja see koosneb tavaliselt mõlemast juhatuse liikmest sisedirektorid, kes on ettevõtte tippjuhid, ja välisdirektorid, kes ei ole ettevõttes palgatud isikud. ettevõte.
Juhatus kehtestab ettevõtte juhtimispoliitikad ja otsustab olulisemad ettevõttega seotud küsimused. Kuna juhatus vastutab täidesaatvate funktsioonide eest ja tegevjuht vastutab ettevõtte poliitika integreerimise eest igapäevastesse tegevustesse, täidab tegevjuht sageli juhatuse esimehe rolli.
Teine tegur, mis määrab ettevõtte juhtide ametikohad, on ettevõtte struktuur. Näiteks paljude erinevate ettevõtetega ettevõttes (konglomeraat) võib olla tegevjuht, kes juhib mitut presidenti, kellest igaüks juhib konglomeraadis erinevat äri ja annab aru sama tegevjuht. Tütarettevõtetega ettevõttes oleks harjumatu, kui üks inimene täidaks nii tegevjuhi kui ka esimehe rolli.
Tütarettevõtteta ettevõttes võib olla üks inimene, kes täidab nii tegevjuhi kui ka esimehe ülesandeid. Nii on võimalik saavutada suurem suhtlus ja kontakt poliitikaid kehtestava juhatuse ja igapäevast tegevust jälgiva vastutava isiku vahel.
Presidendid on tavaliselt tegevjuhi (COO) ametikohal. O COO, kes vastutab igapäevaste toimingute eest, tal on ettevõtte eri osade asepresidendid, kes annavad talle aru. Üldjuhul määrab poliitika direktorite nõukogu, poliitikat viib ellu president ja annab juhatusele aru. Lõpuks teavitab juhatus aktsionäre, lõplikke omanikke.
Need on üldiste stsenaariumide näited. Tegevjuht ei ole alati juhatuse esimees ja president ei ole alati tegevjuht. Olenemata korraldusest on ettevõtte üldjuhtimise lõppeesmärk seda tõhusalt juhtida suhteid omanike ja otsustajate vahel ning tõsta ettevõtte väärtust aktsionärid.
