O Burger King on üks suurimaid kiirtoidukette maailmas. Hiljuti sattus see restoranide kett aga vaidlusse a töötaja ja lõppes töökohtu süüdimõistva otsusega. Seega oleme tänasesse artiklisse kogunud põhiteabe, et saaksite selle juhtumi kohta kõike mõista.
Loe rohkem: McDonald's ja BK läbivad eksitava reklaami tõttu avaliku arutelu
näe rohkem
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Avamata originaal 2007 iPhone müüb peaaegu $ 200 000; tea...
Juhtum leidis aset São Paulo osariigi kiirtoiduketi harus. Saage nüüd olukorrast aru.
Tunnistajate sõnul juhtus juhtum seetõttu, et töötaja ei suutnud täita oma juhendaja seatud eesmärke. Nendeni jõudmiseks pidi töötaja teatud ülesandeid täitma juhendaja määratud aja jooksul.
Kui töötaja eesmärki tähtajaks ei täitnud, tekkisid karistused. Vahepaladeks pakutud võileibadel ei olnud liha või oli kaasas näiteks kaks saiaviilu.
Lisaks teatati, et töötaja paigutati külmkambrisse, kuna tal oli jalgpalliga seotud küsimustes eriarvamusi. Selle teabe avalikustas São Paulo töökohus (TRT).
Tööpiirkonna piirkonnakohtu veendumuse kohaselt võib juhtumi liigitada moraalseks kahjuks. Töötaja tegevus võis rikkuda bilansiväliseid õigusi, nagu au, viisakus ja väärikus. Trahvi suuruseks määrati 7 tuhat R$, kuid Burger King kaebas otsuse edasi.
Hüvitise suurus sätestati mõnest punktist. Seega võeti arvesse tekitatud kahju ulatust, kiirtoiduketi majanduslikku võimekust ja karistuse pedagoogilist iseloomu.
Burger King avaldas juhtumi kohta avalduse. Ettevõte teatab selles, et "selleks seab prioriteediks tööstandardite järgimise ja tal on selged inimeste juhtimise poliitikad, mida avalikustatakse kogu juhtkonnale ja töötajatele".
Lisaks märkis Burger King, et ettevõte tegeleb kogu protsessiga justiitsvaldkonnas. Kuigi ta on otsuse juba edasi kaevanud, ei ole kohus seni karistust läbi vaadanud.
