A Selge, üks Brasiilia peamisi telekommunikatsiooniettevõtteid, teatas sel teisipäeval (1 2023. aasta praktikaprogrammi “Seu Futuro + Claro” registreerimiste avamine.
Koostöös noortele talentidele spetsialiseerunud personalikonsultatsioonifirma Eurecaga algatus pakub üle 50 vaba töökoha töömahuga 6 tundi päevas ja töömudelit hübriid.
näe rohkem
PIS 2022: maksed algavad järgmisel nädalal, kuid veel on…
Tulnuka küsimus? James Webbi teleskoop leidis punkti…
Valitud praktikandid saavad stipendiumi summas R$ 2000, lisaks soodustustele nagu elukindlustus, terviseplaan, transpordivautšer ja hambaraviplaan.
Pakutakse ka toiduvautšereid ja töötajate kombot, mis sisaldab 30% allahindlust tele-, laua- ja mobiiltelefoniteenustele ning tava- ja mobiilinternetile.
(Pilt: avalikustamine)
Claro inim- ja organisatsiooniarengu, kultuuri ja jätkusuutlikkuse direktor Daniely Gomiero sõnul on programm näitab ettevõtte pühendumust noorte tööalasele konkurentsivõimele ja oma töösse võimalusi otsivate spetsialistide kaasamisele. karjäärid.
Selleks on see jagatud kolmeks etapiks. Esiteks läbivad õpilased veebipõhise raja, millele järgneb virtuaalne rühmadünaamika. Kolmas etapp hõlmab operaatori äritegevusega seotud väljakutset. Lõpuks üks intervjuu enne tulemuste avaldamist.
Ettevõtte personalidirektor Rodrigo André tõstis esile väärtust, mida ettevõte omistab inimestele ja töötajate arengule.
Ta paljastas, et eelmise aasta praktikaprogrammis oli muljetavaldavad 95% osalejatest palgatud ühte kontserni ettevõttesse Brasiilias.
„Püüame alati säilitada ja laiendada oma intelligentset inimeste juhtimist (…). Usume, et pole paremaid inimesi kui nemad, kes on meie programmiga kokku puutunud, et rääkida sellest, mis tunne on praktikal Claros,” lisab Rodrigo.
Taotlusi saab esitada kuni 31. augustini. Kandideerimiseks tuleb osaleda Ülikooliharidus küpsustunnistuse või tehnoloogi vormis, koolituse prognoos 2024. aasta detsembrist 2025. aasta detsembrini.
Lisaks peavad kandidaadid elama São Paulo (SP), Recife (PE) või Rio de Janeiro (RJ) linnades või olema nendesse kohtadesse kolimiseks kättesaadavad. Võimalusi jagatakse ettevõtte järgmistes valdkondades:
Kaubanduslik;
Turundus;
Suhtlemine;
turuanalüüs;
Logistika;
Inimressursid;
rahandus;
Tööandja bränding;
Juriidiline;
Digilahendused.
Programmi eesmärk on meelitada ligi erineva taustaga noori talente, ilma vanuserühma diskrimineerimiseta, mis aitab kaasa mitmekesisusele ja kaasamisele ettevõtte tööjõus. Huvilistele lihtsalt juurdepääs see link rakenduse käivitamiseks.