Ennetavus on üks sõnu, mis lisatakse kõige sagedamini professionaalsesse konteksti. Ettevõtte keskkonnas on see sõna väga seotud inimestega, kellel on võimalus võtta initsiatiiv probleemide lahendamiseks või töötada välja ideid professionaalses sfääris.
Valikuprotsessides otsib enamik juhte ja intervjueerijaid proaktiivseid inimesi oma töötajate kaasamiseks. Ennetavus on kingitus. Ja nagu iga kingitust, saab ka seda üha enam täiustada.
Samuti soovitame: Omakapitali mõisted
Indeks
Ennetav inimene olla pole lihtsalt teie jaoks huvitav. igaühe professionaalne külg, kuid mõjutab ka igaühe isiklikku külge. a. Ennetav inimene näeb olukordi ette, näeb probleeme või lahendusi ette ja teeb seda. tõesti vaeva, et midagi võimalikuks teha.
Mõned inimesed demonstreerivad pingutusteta proaktiivsust. Teised. kvaliteedi demonstreerimiseks peavad nad juba kõvasti tööd tegema.
Keegi ennetav on mõned olulised omadused e. lihtne tuvastada:
Oluline on mitte segi ajada kahte mõistet, kuna need on üks. see tähendab keskkonna muutmist ja näitamist, et olete valmis seda andma. parimaid tulemusi tagatud tulemustega, täidab teine paljusid ülesandeid. samal ajal kõrgema astme järgi.
Ennetav inimene ei pea tingimata keskenduma tuhandele. rahuldavate tulemuste tagamiseks. Aga kui ta. keskendub mingile olukorrale või probleemile, see ennustab tegelikult lahendusi, ideid ja. soovitused konkreetse düsfunktsiooni lahendamiseks.
Üldiselt ei tee seda proaktiivsed spetsialistid. muutuma soiku. Tööturu praeguses etapis ennetav inimene seda ei tee. ootab ideaalse töö taevast langemist. See värskendab ennast, ennustab, kuidas. võib suurendada teie teadmisi ja teavet.
See pakub teie CV-d viisidel, mida saate lisada. väärtused, paistab ta teiste spetsialistide seast silma. Oma panuse annab ennetav inimene. ettevõtte kasvu jaoks. Ja pidage meeles, et juht või ülemus annab oma panuse. palju oma töötajate ennetamiseks.
Sellesse panustavad oma töötajaid inspireerivad juhid. arendada igaühe ennetavat profiili, mis parandab oluliselt kliimat. ettevõtte professionaalsed ja rahuldavad tulemused.
Muidugi on oluline meeles pidada, et ükski spetsialist pole seda. Täiuslik. Igal inimesel on oma individuaalsus, mis seda ka teeb. ärituum on suur sipelgapesa, milles igal sipelgal on oma. peamine roll.
Iga professionaal, hoolimata oma ennetavast võimest, suudab meeskonna sees midagi muuta, panustades mingil moel. igaühe ametialane kasv.
Mõned on juhtimise suhtes ennetavad, teised aga edasi. vabriku töökohti. Teised teavad, kuidas tõhususe osas ennetavalt tegutseda. nii arenenud töös kui ka teistel õnnestub olla proaktiivne. kõige rahuldustpakkuvamad ideed.
Tähtis on austada seda individuaalsust ja näha seda. potentsiaali iga proaktiivsuse aspekti jaoks.
Programmiga seotud on mitu proaktiivsuse tsüklit. iga profiili. On inimesi, kes eelistavad "kohale ilmuda", kui nad mängivad ülepeakaela. teatud funktsioone ja on oma proaktiivsuses tõhusamad.
Teised saavad otsuseid langetada ilma eelneva konsultatsioonita. Või see tähendab, et nad teavad, kuidas teatud olukordades käituda, ilma et nad peaksid sellest sõltuma. nende juhtide arvamus. Selline. professionaal suudab saavutada ennetavuse, kuigi ta kipub olemise pärast patustama. sageli impulsiivne.
Nagu juba mainitud, on sipelgapesas erinevaid. funktsioonid erinevat tüüpi sipelgatele. Ettevõtluse keskmes see nii pole. erinevad. Kui ettevõttes töötab selles kõiges 100% proaktiivseid inimesi. tee, võib-olla nad ei saa üksteisest aru. Võib juhtuda, et on konflikte. arvamused erinevatest seisukohtadest.
Et rollid oleksid tasakaalus, on see ka vajalik. et on spetsialiste, kes samuti alluvad tellimustele ja täidavad vastavalt a. laul. See tähendab, et on teatud tüüpi olukordi, kus see lihtsalt peaks olema. järgige ärireegleid ja järgige reegleid. Miks, tasakaalusta neid tüüpe. profiilide leidmine ettevõttes on alati parim valik.
Mõne jaoks on ennetav olemus selle keskmes loomulik oskus. Teiste jaoks saab seda oskust arendada. Juhtidel on otsene osalus oma töötajate professionaalses ja ennetavas kasvus, lihtsalt arendage iga profiili parimad küljed ja töötage selle isiksusega, kellel on potentsiaali ennetavus.
Loe rohkem: Sõna võrk või võrk määratlus
Muidugi on väga oluline meeles pidada, et töötaja peab. kõigepealt tahavad olla ennetavad. Mitte-ennetamatuses pole alati süüdi. see on ettevõtte ja selle juhtide otsustada. Keegi ei peatu paremini kui iga inimene. ära tunda omaenda oskusi ja profiile.
Üks tõhusamaid viise, kuidas inimene seda saab arendada. ennetav profiil väljub teie enda mugavustsoonist. Otsige täiustusi saidil. erinevad eluvaldkonnad, mis arenevad inimesena, on üks viis demonstreerimiseks. ennetavus.
Ja see pole mõeldud ainult professionaalsele ulatusele. O. enesetundmine toob idee, et inimene saab õppida uusi tegevusi välismaal. oma “ruudust”, see tähendab, mõeldes “väljaspool kasti”. Neid on oluline teada. hobid, tegevused ja kohad, mis erinevad sellest, millega olete harjunud.
Otsige ettevõttes erinevaid tegevusi kui teie. rutiin võib aidata ennetustegevust. Iga uus kogemus võib. koolitada aju ennetavaks isikliku ja tööelu erinevates sektorites.
Kellele, kellel pole ennetavat profiili, kuid kes seda soovib. saada rohkem proaktiivsust päevas, on oluline, et see spetsialist. igapäevane treening teistsuguse kehahoiaga, kui oled harjunud. Otsige uusi. strateegiad rutiinsete tegevuste sees, keskenduge keskendumisele. tuttavaid olukordi ning otsige probleemidele ideid, lahendusi ja strateegiaid. tegevuste enda sees jõuab professionaal. järgides seda isiksust oma igapäevaelus üha enam.
Lõpuks on ennetav olemine nii loomulik, et mitte. peab sellise suhtumise väljatöötamise nimel pingutama.
Telli meie e-posti nimekiri ja saate oma postkasti huvitavat teavet ja värskendusi
Täname registreerumise eest.
