5 valhetta, joita eniten kerrotaan ansioluettelossa ja valintaprosessissa

DNA Outplacementin tekemän tutkimuksen mukaan 75 % brasilialaisista keksii opetussuunnitelmatietoja, kuten koulutusta ja työkokemusta.

Pääasiassa unelmatyötä etsiessään monet ihmiset uskovat, että joitain on hyvä vaihtaa tiedot ja luoda täydellinen CV, vaikka kaikki tiedot ammatillisesta kehityksestä eivät olisikaan oikea.

Samalla tavalla monet työntekijät uskovat, että on välttämätöntä valehdella lisää mahdollisuuksia tulla töihin. Yritykset voivat kuitenkin havaita tämän käytännön ja valinta lisätä opetussuunnitelmaa väärillä tiedoilla osoittaa ominaisuuksia, joiden kanssa yksikään pomo ei halua elää.

On myös tärkeää muistaa, että asiakirjojen väärentäminen, esim diplomit, se on rikos ja sinut voidaan erottaa oikeutetusta syystä ja jopa oikeudenmukaisuudesta.

Viisi valhetta, joita ehdokkaat kertovat eniten

Henkilöstöpalveluihin erikoistunut konsulttiyritys Luandre RH on jo julkaissut portaalissaan yleisimmät valheet, joita hakijat kertovat haastatteluissa. Kuulehan:

1. Väärän kielen taito: useimmat ihmiset sanovat osaavansa kirjoittaa, lukea ja kommunikoida muilla kielillä. Heillä ei kuitenkaan aina ole sitä pätevyyttä tai tasoa, jonka he sanoivat. Valhe voidaan havaita suullisessa kokeessa, kirjallisessa kokeessa tai tärkeässä työtehtävässä.
2. Korkea palkka: oikean edellisen palkan ilmoittamatta jättäminen on virhe! Yritys voi tarkistaa työkortin ja muiden asiakirjojen tietueet
3. Tieto ja taito: sanomalla, että tiedät tietyn aiheen tai sinulla on taidot työhön, voi vahingoittaa imagoasi ja vaikuttaa myös yrityksen liiketoimintaan, jos teet jotain väärin
4. Vanhasta työpaikasta eroaminen: on normaalia, että työkierto päättyy joko irtisanoutumalla tai työnantajan päätöksellä. Ongelmana on tiedon piilottaminen. Kaikkea ei tarvitse kertoa, mutta perustele
5. Velvollisuudet ja vastuut: yrittää parantaa ansioluetteloa asettamalla eri tai korkeamman aseman ei tuota positiivista tuottoa. Aivan kuten kieli, sinut voidaan testata paikan päällä tai saada vastuu ja tehtävä, joka ei vastaa kokemustasi ja aikaisempia roolejasi.

Miksi et voisi valehdella ansioluettelossasi?

Tarkista tästä syyt olla valehtelematta ansioluettelossasi ja mitkä ovat yleisimmät valheet, joita ihmiset tekevät nykyään.

Luonteen ja persoonallisuuden puute

Ensimmäinen neuvo olla valehtelematta ansioluettelossa on, että teossa on luonteen ja persoonallisuuden puute. Näin ollen jotkut yritykset saattavat tulkita, että henkilö on epäluotettava eikä siksi ansaitse olla henkilöstössä.

tietojen tarkistaminen

Nykyään laajan Internet-yhteyden ansiosta tietojen validointi on erittäin helppoa, koska ihmisillä on tietueita sosiaalisista verkostoista tai julkisista elimistä työssään. Lisäksi vuokrausyritys voi ottaa yhteyttä aikaisempiin yrityksiin kysyäkseen heidän kokemuksistaan ​​entisestä työstä.

Ongelmia tehtävien suorittamisessa

Toinen tärkeä seikka on, että kun et ole totuudenmukainen ansioluettelossasi, yritys ajattelee, että pystyt suorittamaan toimintoja, joihin et itse asiassa ole pätevä.