Jokainen työntekijä joutuu lomautukseen ennemmin tai myöhemmin. Yleensä tämä ei ole helppoa aikaa, etenkään niille, jotka ovat menossa siitä huolimatta jonkun muun ehdoilla. Meidän on otettava huomioon, että irtisanomisia on erilaisia. Mukaan lukien se, että jotkut heistä jättävät työntekijälle alennetut oikeudet.
Lue lisää: Fordin joukkoirtisanomiset aiheuttavat osakkeiden laskun; ymmärtää
Katso lisää
Uudet tutkat tallentavat suuren nopeuden ennen nopeusmuutoksia…
Oikeus keskeyttää naisten CNH: n velan takia; ymmärtää tapausta
Irtisanomistyyppien tunteminen on erittäin tärkeää, että ammattilainen on kielen päässä kaikki oikeutesi, jotta voit etsiä parasta vaihtoehtoa ennen prosessia tai sen jälkeen sammuttaa. Tarkista se nyt:
Tässä tapauksessa se tapahtuu ilman vakavaa syytä ja osa työnantajan tahtoa irtisanoa sopimus, joten kansalainen takaa kaikki työoikeudet, kuten 13. palkka, ennakkoilmoitus – joka voidaan tehdä tai korvata –, palkkatase, lomat ylimääräinen kolmasosa, työttömyysvakuutusopas ja lupa nostaa erokorvausrahasto (FGTS) ylimääräisinä 40 %:sta.
Se tapahtuu, kun henkilö pyytää irtisanomista työnantajan tekemän sopimusrikkomuksen vuoksi. Tällaista irtisanomista voidaan pyytää useista syistä. Esimerkiksi: työntekijää pyydetään suorittamaan palveluita, joista ei ole sovittu sopimuksessa tai jotka poikkeavat hyvistä tavoista; kun pomon kohtelu on erittäin tiukkaa tai hän harjoittaa fyysisiä ja psyykkisiä loukkauksia; kun työntekijän henki on vaarassa; kun työmäärä vähenee, alentaa myös työntekijän palkkaa; kun sopimusehtoja rikotaan.
Se tapahtuu, kun työnantajalla on laillinen syy irtisanoa työntekijä. Tässä tyypissä työntekijä ei takaa kaikkia oikeuksia, jotka hänellä olisi, jos hänet olisi irtisanottu ilman reilua saa sitten vain palkan työskennellyltä kuukaudelta ja erääntyvän loman kolmanneksella lisäys.
Syitä, jotka määrittävät tämäntyyppisen irtisanomisen, ovat sopimattomat teot, kuten asiakirjojen muutokset, materiaalien ja jopa tietojen varkaus; huono käytös, kuten moraalinen häirintä, epäkunnioitus, ammattietiikan puute, aggressio työympäristössä ja seksuaalinen väkivalta; tavanomainen tai työpäivystys; kun työntekijä ei kunnioita yrityksen sääntöjä tai joutuu jonkinlaiseen rikostuomioon.
Sattuu myös niin, että päätös lähteä yrityksestä tulee työntekijältä. Tässä tapauksessa oikeudet ovat lähes samat kuin irtisanominen ilman perusteltua syytä, mutta ilman ennakkoilmoitusoikeutta, FGTS: n irtisanoutuminen 40 %:n korvauksella ja työttömyysvakuutus.
Täällä pomon ja työntekijän on sovittava irtisanomisesta. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava vain 15 päivän irtisanomisaika ja 20 % FGTS: n irtisanomissakosta; työntekijä saa vain 80 % rahastosta ja 50 % erorahasta. Lisäksi sinulla ei ole oikeutta vakuutukseen.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
