Yksityisen sektorin työturvallisuuden ajatteleminen on erittäin vaikeaa. Aina on huoli siitä, että saa potkut. Tämä voi joskus saapua odottamattomalla hetkellä, jopa WhatsAppin kautta.
Mutta onko eroaminen WhatsAppin kautta tavallaan epävirallinen keino, eikö niin? Seuraa artikkelia ja opi, mitä työlainsäädäntö sanoo tästä tilanteesta.
Katso lisää
Tutkimuksen mukaan 65 prosenttia Tinderin käyttäjistä on sitoutuneita
Elon Musk aloittaa neuvottelut Santa Catarinasta kotoisin olevan yrityksen kanssa
Näe lisää: Nainen tekee erilaisen eroamispyynnön ja leviää internetissä
Consolidation of Labour Laws (CLT) pykälässä 487 työsopimukselle ei ole erityistä määräaikaa. Työnantaja voi myös ilman perusteltua syytä irtisanoa milloin tahansa, mutta hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle kuukautta etukäteen.
Lainsäädännössä ei kuitenkaan ole kirjoitettua, kuinka tämä pyyntö tulee tapahtua. WhatsAppilla, puhelimitse, kirjeellä tai muulla viestintävälineellä laki ei määrittele parasta tapaa tehdä se, mutta vaatii sen virallistamista ja ilmoittamista ammattilaisen työkortissa.
Toisaalta työntekijöiden oikeuksiin erikoistuneet lakimiehet sanovat, että irtisanomisessa on noudatettava vähintään muodollisuutta ja kunnioitusta. Näin vastuullisin eroviestintä tapahtuu henkilökohtaisesti.
Kotitaloustyöntekijän irtisanominen São Paulon sisätiloista WhatsAppin toimesta aiheutti kiistoja monille ihmisille. Pääasia on: missä määrin WhatsAppin kautta tapahtuva irtisanominen on pätevää ja muodollista?
Laittomasta teosta syytteen saaneen ja viestihakemuksella irtisanotun työntekijän tapauksessa tuomioistuimen 6. haara Superior do Trabalho (TST) myönsi voiton, koska se piti tapaa, jolla irtisanomisilmoitus välitettiin epävirallisena tehty.
Koronaviruspandemian huipulla monien ihmisten viestintä- ja työtapa on kuitenkin muuttunut täysin. Henkilökohtainen kontakti korvattiin monissa tapauksissa virtuaalisella ja viestintäsovellusta alettiin käyttää työvälineenä.
Tässä tilanteessa työtuomioistuin alkoi ottaa vastaan hakemuksen perusteella tehtyjä irtisanomisilmoituksia. Mutta tästäkin työpaikalla tapahtuvasta muutoksesta huolimatta asiantuntijat suosittelevat sitä työnantajille käsittele tätä viestintää puolueettomasti ja vastuullisesti, sillä se on herkkä hetki monille ihmiset.
