Katkenneet ystävyyssuhteet, jännittynyt ilmapiiri ja provokaatiot. Yleensä politiikasta puhuminen ei ole kovin terveellistä, kun asianosaiset eivät osaa ottaa vastaan päinvastaisia mielipiteitä. Samanaikaisesti keskustelu työympäristössä voi olla vielä monimutkaisempaa, joten erottelemme joitakin tietoja poliittinen mielipide työssään. Tarkista.
Lue lisää: Laki, joka vapauttaa poliittisen propagandan, on sanktioitu
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Vuoden 1988 liittovaltion perustuslain mukaan jokaiselle yksilölle on taattu sananvapaus riippumatta olosuhteista tai ympäristöstä, johon hän on sijoitettu. Tiedämme kuitenkin, että epämukavat keskustelut voivat johtaa huonoihin silmiin ja jopa irtisanomiseen.
Mitä meidän pitäisi tehdä?
Kaikkea ei pidä käsitellä äärimmäisenä, sivistynyttä ja ystävällistä keskustelua voidaan saada millä tahansa alalla, myös työelämässä. On suositeltavaa, että kaikkea kohdellaan suurella kunnioituksella ja ottamatta sitä henkilökohtaisesti. Myös päinvastainen voi olla kiistan lähde, sillä näistä aiheista pidättäytyminen lisää usein mielikuvaa vieraantumisesta ja mielipiteen puutteesta. Joillakin työalueilla sijoituspaikan välttäminen voi olla haitallisempaa kuin päinvastoin.
Pomoni on eri mieltä, pitäisikö minun valehdella?
Valehtelu ei ole koskaan paras tapa päästä eroon, koska voit myöhemmin olla ristiriidassa itsesi kanssa keskusteluissa samanlaisista aiheista. Tässä tapauksessa parasta on ilmaista rauhallisesti kantasi ja sitten välittömästi todeta, että kunnioitat mitä tahansa kantaa. Noudattamalla näitä ohjeita vältyt valheilta etkä myöskään jätä tilaa keskustelulle.
Poliittiset mielipiteet työpaikalla aiheuttavat irtisanomisen?
Sen ei pitäisi, koska, kuten sanottu, liittovaltion perustuslaki tukee sananvapautta, mutta jotkut pomot ovat suvaitsemattomia ja jotkut yhteistyökumppanit ylittävät rajan. Jokainen, joka erotetaan poliittisen mielipiteen vuoksi, voi haastaa tuomioistuimiin, jotta hänelle ei aiheudu vahinkoa, ja hän voi saada korvauksen tai palata työhön. Todistaminen, että irtisanomisen syy oli tämä, osoittautuu kuitenkin vaikeaksi. Tämä johtuu siitä, että monet johtajat eivät perustele irtisanomista poliittisella erimielisyydellä, vaan millä tahansa muulla uskottavammalla syyllä.
