Brasilian maantieteen ja tilastotieteen instituutin (IBGE) tutkimus osoittaa, että vain 54,6 % naisista pystyy äitiyden ja työmarkkinoiden yhteensovittaminen vuonna 2021. Miesten kohdalla prosenttiosuus hyppää noin 90 prosenttiin. Tutkimus paljastaa myös, että naiset päättävät yleensä jättää ammatillisen kehityksen sivuun lastensa hoitamiseksi.
Näin on selvää, että vastuu lasten kasvatuksesta ja kehityksestä on edelleen hyvin naisellinen tehtävä.
Katso lisää
Äiti kertoo koululle, että 4-vuotias tytär, joka valmistaa lounaansa, voi…
Prinsessa Charlotte aiheuttaa "vahingossa" ongelmia…
Lue lisää:Työsäännöt muuttuvat joustavammiksi niille, joilla on pieniä lapsia
IBGE-kysely tuo myös muuta asiaankuuluvaa tietoa aiheesta. Naisista, joilla ei ole lapsia, vain 67,2 prosentilla heistä on työpaikka, kun taas miehistä, joilla on virallinen sopimus ja joilla ei ole lapsia, on 83,4 prosenttia. Mukaan lukien 35 prosenttia naisista ei halua saada lapsia tai pelkää raskautta, koska he pelkäävät menettävänsä työpaikkansa äitiysloman oletetun rasituksen vuoksi.
Raskaana olevan naisen irtisanominen hänen tilansa vuoksi on laitonta Brasiliassa, kuten Consolidation of Labour Laws määrittää. Näin ollen ei ole harvinaista, että naisten sijasta tehtäviin palkataan miehiä, jolloin poissulkemiskriteeri toteutuu ensin.
Kuitenkin miehille yhteiskunnassa osoitetun palveluntarjoajan roolin takia lapsimiehiä on enemmän kuin lapsettomia, olivatpa he sitten naimattomia tai ei.
Tutkimukset osoittavat kuitenkin myös, että 48 prosenttia brasilialaisista kotitalouksista on naisten johtajia. Siten tämä tilanne osoittaa, kuinka lasten hoitamisen ja elättämisen taakka on edelleen naisellinen Brasiliassa.
Myös koulutustaso vaikuttaa naisiin eri tavalla
Kun äitiyden ja työmarkkinoiden analyysi rajoittuu vain naisiin, havaitaan koulutustason vaikuttavan äideihin eri tavoin.
Esimerkiksi äideillä ja korkeasti koulutetuilla naisilla työllisyysaste putoaa 35 prosenttiin 12 kuukautta äitiysvapaan alkamisen jälkeen. Naisten, joilla on alhaisempi koulutustaso, osuus on 51 prosenttia.
Kuitenkin 2 vuoden lasten syntymän jälkeen 50 % äitiyslomalla olevista naisista lähti työstä tai vaihdoksesta, tilanne, joka säilyy jopa 4 vuotta syntymän jälkeen lapsi.
