Tähän mennessä noin 320 000 työntekijää ei ole nostanut palkkalisäänsä vuonna 2019. Pyyntö on kuitenkin nyt mahdollista tehdä, tarkemmin 31. maaliskuuta lähtien.
Lue myös: Henkilöt, jotka eivät saaneet palkkalisää vuonna 2020, saavat tänä vuonna kaksinkertaisen
Katso lisää
Barbie-elokuvan ennustetaan kasvattavan Matellin voittoja…
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Voit lähettää tilauksen puhelimitse, sähköpostitse, sovelluksella tai jopa henkilökohtaisesti. Sosiaaliturva- ja työministeriön mukaan nämä työntekijät eivät ole vielä nostaneet 208,5 miljoonaa BRL, ja heidän olisi pitänyt vetäytyä 30. kesäkuuta 2021 mennessä. Ymmärrä nyt tilauksen edelleenlähetyksen yksityiskohdat.
Pyynnön voi tehdä "Alô Trabalhador" -puhelinkeskuksen kautta puhelimitse 158. Lisäksi on mahdollista lähettää hallinnollista valitusta pyytävä sähköpostiviesti osoitteeseen: [email protected]. Mutta varokaa: sähköpostin lyhenne UF on korvattava millä tahansa, joka viittaa osavaltioon, jossa työntekijä asuu.
Hakemuksen voi tehdä myös Digital Work Card -sovelluksella, joka on saatavilla Android- ja iOS-käyttöjärjestelmille. Henkilö on kuitenkin velvollinen päivittämään tietonsa tarkastaakseen, onko hänellä todella oikeus saada päiväraha sekä nostopäivämäärä ja -päivä.
Niiden, jotka päättävät tehdä pyynnön henkilökohtaisesti, on mentävä sosiaali- ja työministeriön yksikköön pyytääkseen valituksen avaamista. hallinnollinen menettely summan siirtämiseksi Caixa Econômica Federalille, jos kyseessä on sosiaalinen integraatioohjelma (PIS), tai Banco do Brasilille niiden osalta, jotka ovat ilmoittautuneet pasep.
Oikeus vuoden 2019 palkkapalkkioon työntekijän on oltava rekisteröity PIS/Pasep-rekisteriin vähintään viisi vuotta sen lisäksi, että hän on työskennellyt virallisesti vähintään 30 päivää perusvuosi.
Lisäksi vaaditaan, että työnantajan antamat tiedot ovat oikein vuosittaisessa sosiaalitietolistassa (Rais).
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
