Virheellinen maksu: tiedä, mitkä palkan vähennykset ovat kiellettyjä

Joka kuukausi ammattilainen vaihtaa taitojaan tietyllä alueella ja aikansa palkkaan, sillä tämä raha antaa hänelle mahdollisuuden saada asioita perus ottaa elämä: ostaa ruokaa, vaatteita, viihdettä, maksaa laskuja ja muita asioita. Hän ei kuitenkaan aina saa sopimuksen alussa sovittua nettomäärää.

Lue lisää: CLT edustaa 40 prosenttia Brasilian työntekijöistä

CLT-järjestelmän alaisuudessa työskentelevien on oltava tietoisia palkkaalennuksista, koska kaikki eivät ole asianmukaisesti laillisia. Ymmärrä, mitkä heistä eivät saa koskaan joutua petetyksi.

Kielletyt palkanpidätykset

Keskeisellä tavalla on tarpeen tietää, että CLT ei salli työntekijöiden palkasta aiheettomia kuluja. Vain alennukset INSS: stä, IRPF: stä, terveyssuunnitelmasta ja 6 % kuljetusseteleistä ovat välttämättömiä.

Muut lain mukaan voimassa olevat vähennykset liittyvät perusteettomiin poissaoloihin. On myös se, että työntekijä ei noudata 30 päivän irtisanomisaikaa, koska tämä saa aikaan sen, että tämä aika lasketaan pois työsopimuksen päättyessä.

Tapaus, jota ei voida syyttää ammattilaiselta, on sakkoja väärinkäytöksistä tai rangaistuksia vaurioituneesta esineestä. Tämä on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.

Tämän lisäksi työntekijän palkkalaskelmaan ei voi periä muita maksuja. Koulutus, henkilönsuojaimet, merkit ja univormut ovat osa yrityksen velvollisuutta ammattilaista kohtaan rekrytointihetkestä lähtien. Ole fiksu, jotta sinulta ei veloiteta mitään muuta kuin mitä laki sallii!

CLT säännöt

Presidentti Getúlio Vargas loi CLT: n vuonna 1943 Estado Novon aikana. Sen keskeisenä tavoitteena oli täyttää ja yhtenäistää kaikki maan nykyinen työlainsäädäntö ja sisällyttää työntekijät lopulliseen oikeuksien muotoon.

Se kantaa paljon historiaa yhteiskunnallisista liikkeistä, koska se sisältää kaikki Brasilian historian ajanjaksot taistelussa työntekijöiden oikeuksista. Äskettäin päivitetty se takaa työntekijöille uudet työsuhteet, mutta heidän oikeutensa taataan.