Menestyvän ammattiuran rakentamisesta on tullut yksi tämän päivän suurimmista haasteista. Pienistä, keskisuurista ja suurista yrityksistä on tullut erittäin valikoivia ja ne ovat alkaneet kehittää erittäin monimutkaisia rekrytointiprosesseja, joihin sisältyy joukko vaatimuksia.
Esimiehet etsivät vastaajista tiettyjä taitoja jo ennen kommunikointia mahdollisten työntekijöiden kanssa. Mutta edelleen on yrityksiä, jotka ovat valmiita kuuntelemaan ammattilaisen henkilökohtaista pätevyyttä tavoitteenaan olla vakuuttuneita siitä, että hän todella kykenee ottamaan halutun aseman.
Katso lisää
Päivitetty! 5 parasta ehdotusta freelance-työhön…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Kun hakija kutsutaan osallistumaan valintaprosessiin, hänen on nähtävä se ainutlaatuisena mahdollisuutena astu työmarkkinoille, jotta voit jättää epävarmuutesi syrjään ja erottua joukosta. kilpailijoita. Pyrkimykset tulee suunnata vakuuttamaan potentiaalinen pomo, että pystyt todella tehokkaasti täyttämään yrityksen odotukset.
Jokaisen ammattilaisen, joka on kiinnostunut saamaan hyvän työn, tulee kiinnittää huomiota näihin kysymyksiin. Tämä johtuu siitä, että markkinoilla tapahtuu useita muutoksia, ja joka kerta kun uusi standardi syntyy, yritysten vaatimukset kasvavat suhteessa ehdokkaan taitoihin. Näiden taitojen on oltava organisaatioiden pääosin teknologisen kehityksen kautta hankittujen ominaisuuksien mukaisia.
Näiden muutosten edessä oli entistä vaikeampaa saada työtä työmarkkinoilta. Korkea kilpailukyky saa yritykset toteuttamaan laajasti harkittuja prosesseja, koska kysyntä on paljon suurempi kuin tarjonta. Mutta loppujen lopuksi, mitä nämä yritykset tarkalleen ottaen etsivät ehdokkaista? Miksi valintaprosessissa on niin paljon vaikeuksia? Onko rekrytointi todella reilua kaikille kilpailijoille? Nämä kysymykset ovat yleistyneet yhteiskunnassa ja saavat monet hakijat luopumaan osallistumisesta valintaprosesseihin vaiheiden vaikeuden vuoksi.
Itse asiassa ei ole olemassa sääntöjä tai taikakaavoja, jotka mahdollistaisivat välittömän rekrytoinnin, mutta on mahdollista etsiä tapoja erottua laajasta kilpailusta. Itseensä luottaminen, tahdonvoiman ja sitoutumisen osoittaminen voi helpottaa tätä prosessia, vaikka ammatillinen taustasi ei olisikaan laaja.
Lisäksi hakijan on tiedettävä, että organisaation hahmottelema uusi profiili sisältää ominaisuuksia, jotka ovat äärimmäisen tärkeitä uuden liiketoimintakontekstin kannalta ja Tärkeimmät ovat aloitteellisuus, luovuus, yrittäjähenki, proaktiivisuus, kyky työskennellä ryhmässä, hyvät vuorovaikutustaidot, liiketoimintanäkemys, asiakaslähtöisyys ja paljon muuta. lisää.
Nämä ominaisuudet paljastavat intohimoasi, kasvuhaluasi ja halukkuuttasi hankkia uutta tietoa. Näiden ehdotusten lisäksi olemme valinneet seitsemän muuta olennaista vinkkiä, joiden avulla voit muokata toimintatapaasi valintavaiheessa ja erottua joukosta. Tarkista se alta ja aloita sen soveltaminen käytännössä.
1 – Hanki kilpailuetu
Jos tavoitteesi on saavuttaa tietty avoin työpaikka työmarkkinoilla, hanki liittolaisia kilpailuetuja, koska ne viittaavat vahvuuksiinsi suhteessa muihin kilpailijoita. Saattaa olla, että olet jo hankkinut nämä taidot akateemisen koulutuksesi aikana tai jopa koulutuksesi aikana aiempaa työkokemusta, mutta jos et vieläkään ole löytänyt eroa, sinulla on vielä aikaa kehittää sitä. Pääpiirteet, joita pidetään kilpailuetuina, ovat: ihmissuhteiden taidot, kommunikoinnin tai itsensä ilmaisemisen helppous, yrittäjänäkemys ja monet muut.
2 – Ole kommunikoiva
Oletko koskaan pysähtynyt miettimään tapaasi, jolla olet suhteen? Ymmärtävätkö ihmiset aikomuksiasi, kun kommunikoit heidän kanssaan? Miten tiimityösi kehittyy? Tehokas kommunikaatio voi avata monia ovia työmarkkinoilla, sillä se on minkä tahansa organisaation perusta. Tietojen hallinta on perusedellytys, joka voi tehdä sinusta erottuvan ehdokkaan valintaprosessissa.
3 – Näytä asenne
Jotta voit vakuuttaa rekrytoijan, että olet riittävän pätevä täyttämään tietyn avoimen työpaikan, sinun on oltava valmis. Käytä tätä varten organisaation paitaa ja osoita, että olet aktiivinen ja kiinnostunut ammattilainen. Selvitä myös tarkasti, miksi avoin työpaikka on sinulle tärkeä.
4 – Ole positiivinen
Jotta rekrytoija voisi tuntea empatiaa sinua kohtaan, on tärkeää, että sinulla on voittajan henki, eli että luotat itseesi. Asentoasi arvioidaan aina ja tarjoukseen luottavaisilla on paremmat mahdollisuudet menestyä.
5 – Yritä olla läpinäkyvä
Erittäin tärkeä tekijä työpaikkaa haettaessa on pitää ammatilliset tavoitteesi mielessä. Monet ehdokkaat haluavat epätoivoisesti päästä avoimeen paikkaan ja jättää tiedot pois tai osoittautua sellaisiksi, joita he eivät ole rekrytoijille. Tämä voi tietysti tapahtua myös yrityksen puolelta, kun se myy lupauksia kuvitteellisista tuloista vain siksi, että ehdokas hyväksyisi työn. Jotta näitä viestintävirheitä ei tapahdu, on välttämätöntä, että molemmat ovat läpinäkyviä haastatteluhetkellä, jotta jotta kaikki epäilykset selvitetään ja varmistetaan, onko siitä todella hyvä sopimus kaikille mukana.
6 – Kirjoita hyvä ansioluettelo
Vaikka epäsuorastikin, ansioluettelosi on ensimmäinen yhteydenotto, jonka rekrytoija ottaa kanssasi. Ole siis erittäin varovainen muotoillessasi sitä. Varmista, että asiakirjan sisältämät tiedot ovat todella tärkeitä tehtävän kannalta. Kiinnitä myös huomiota muotoiluun. Suosi perinteisiä fontteja ja valkoista arkkia. Toinen vinkki on kiinnittää huomiota portugalin kielen tai kirjoitusvirheisiin, sillä jotain on voinut jäädä huomaamatta. Nämä tekijät voivat määrittää johtajan alun kiinnostuksen profiiliasi kohtaan.
7 – Valmistaudu haastatteluun
Aikaisempaa työkokemusta pidetään edelleen erittäin tärkeänä rekrytointihetkellä. Onko sinua kutsuttu haastatteluun? Joten näe se mahdollisuutena korostaa vahvuuksiasi. Keskustele vaikeista tilanteista, joita olet joutunut kohtaamaan ja kuinka olet onnistunut ratkaisemaan ne. Tällä tavalla esimiehet ymmärtävät, että olet todella perehtynyt tehtävään ja että pystyt käsittelemään mitä erilaisia odottamattomia tapahtumia.
