Niin paljon kuin yliopistossa tai arjessa hankitut tekniset taidot ovat tärkeitä, on myös muita käyttäytymiseen vaikuttavia tekijöitä, jotka vaikuttavat rekrytoijan kiinnostukseen työhösi. Tapa käyttäytyä voi olla jopa ratkaisevampi palkkaamisessa kuin käytännön tekijät.
Amerikkalaisella Career Builder -sivustolla julkaistun tutkimuksen perusteella saatujen tietojen mukaan, joihin osallistui yli 2,1 tuhatta rekrytoijaa ja henkilöstöhallinnon ammattilaisia, 77 % vastaajista piti tekniikalla ja persoonallisuudella samanlaista painoarvoa arvioidessaan ehdokasta palkkaaminen.
Katso lisää
Vastuussa tekoäly: yritys korvaa työntekijöitä ja…
Nuoriso- ja aikuiskoulutus (EJA) on jälleen liittovaltion prioriteetti
Tällä tavalla henkilön tapa käyttäytyä tai toimia, vaikuttaa suoraan valintapäätökseen, jos hän kohtaa kaksi hakijaa, joilla on samanlainen CV. Mutta saatat ihmetellä, miksi tämä on niin tärkeää? Pääsyynä on se, että käyttäytymisprofiilisi kertoo paljon kyvystäsi sopeutua uuteen työympäristöön ja sitä kautta tuoda hyviä tuloksia yritykselle.
Sen vaikutus ulottuu vielä pidemmälle. Ongelmanratkaisun, motivaation ja ihmisten johtamisen kaltaiset kysymykset kietoutuvat täysin ammattilaisen käyttäytymistaitoihin.
Tutkimus tuo myös 10 kysytyintä persoonallisuuden ominaisuutta työntekijäpotentiaalin arvioinnissa. Ne luetellaan alla:
1 - Etiikka: Se viittaa arvoihin ja normeihin, jotka ohjaavat työntekijän toimintaa niin, että hän säilyttää positiivisen maineen työympäristössä. Eettistä ammattilaista arvostetaan siitä, että hän kunnioittaa kollegoitaan ja asiakkaitaan, on rehellinen ja arvokas kaikissa tilanteissa, osaa kuunnella kritiikkiä ja ehdotuksia sekä pysyä erossa juoruista ja huonoista kommenteista tahallista.
2 – Turvallisuus: Turvallinen työntekijä on se, joka luottaa työhönsä, osaa puhua siitä tarkasti, ilmaisee ajatuksiaan johtajat, osaa perustella ehdotuksensa ja lisäksi osaa kuunnella kritiikkiä ja ehdotuksia tuntematta pohja.
3 – Positiivinen asenne: Positiivisen asenteen omaavat ammattilaiset ajattelevat mahdollisuuksia rajoitusten sijaan, ovat kiitollisia ihmisille, jotka he tekevät yhteistyötä ammatillisen kasvunsa eteen, he eivät anna pelon lamauttaa itseään ja ovat loistavia kommunikoijia.
4 – Itsemotivaatio: Tämän tyyppinen yhteistyökumppani ei vain ruiskuta energiaa omaan työhönsä, vaan vaikuttaa myös tiiminsä ja työtovereidensa positiivisuuteen. Riippumatta tilanteista, joihin he joutuvat, hän ymmärtää, että jos hänet palkattiin, se johtuu siitä, että hän on tehnyt niin yritykselle lisäarvo, joten se yrittää tehdä parhaansa ja pyrkii aina kehittymään ammattimaisesti.
5 – Ryhmätyö: Ihmiset, jotka osaavat työskennellä ryhmässä ovat luotettavia, kommunikoivat hyvin, osaavat kuunnella muiden sanoja, ovat aina valmiita osallistumaan toimintaan ja suorittamaan tehtäviä, jotka he johtavat tiimin tavoitteeseensa, ovat joustavia ja osaavat mukautua kollegoidensa tarpeisiin, ovat sitoutuneita ja ovat aina valmiita työskentelemään, kunnes tavoitteensa saavutetaan saavutettu.
6 – Organisaatio, joka hallitsee useita prioriteetteja: Tämän tyyppistä ammattilaista pidetään avaintekijänä organisaatiossa, koska hän osaa käsitellä erilaisia tilanteita suunnitelmallisesti. He ovat yleensä loistavia kriisijohtajia, sen lisäksi, että heillä on helppo ottaa johtotehtäviä.
7 – Kyky työskennellä paineen alaisena: Vaikka paineen alaisena työskentely ei motivoikaan, ammattilaisen on välttämätöntä hankkia tämä taito ja osata käsitellä erilaisia työympäristön tilanteita.
8 - Viestinnän tehokkuus: Tämän tyyppisiä ammattilaisia on helppo ilmaista, he ovat tuottavia kokouksissa, osaavat väitellä ideoistaan, ovat hyviä neuvonantajia ja välttelevät melua kommunikaatiossa.
9 – Joustavuus: Jäykiksi pidetyillä ihmisillä on yleensä ongelmia ihmissuhteissa, eivätkä he osaa tunnistaa virheitään. Tästä syystä joustavuudesta on tullut aliarvostettu ominaisuus yrityksissä. Joustavat ammattilaiset osaavat antaa periksi ja vaatia, he yrittävät ymmärtää päinvastaista näkemystä, he osaavat luovuttaa toisen hyväksi jos hän on oikeassa, ne muuttavat puolustavat asenteet rakentaviksi ja ovat tasapainossa päätökset.
10 – Luottamus: Luottavainen yhteistyökumppani ei anna kritiikin tai ehdotusten pettää itseään. Hän on se, joka luottaa suoritukseensa ja välittää tämän tunteen työtovereilleen, mikä pyrkii lisäämään kaikkien motivaatiota tehdä tehtäviä hyvien tulosten saavuttamiseksi.
