kun taas teknologiaa on jatkuvassa prosessissa, että ammattilaiset jatkavat yhä enemmän pätevyyttä ja yritykset vaativat yhä enemmän Vuosien mittaan näiden tekijöiden havaitaan vaikuttavan suoraan luottomarkkinoiden toimintaan. tehdä työtä. Tämän seurauksena vuosi vuodelta syntyy uusia ideoita ja uusia tapoja käsitellä sitä, jotka tähtäävät yhä enemmän korkeaan tuottavuuteen. Siksi olemme listanneet uudet työmarkkinoiden trendit, jotta et jää jälkeen. Joten tarkista, miten se käyttäytyy vuodesta 2023 eteenpäin.
Katso lisää
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Iloisia uutisia: Lacta lanseeraa Sonho de Valsa e Ouro -suklaapatukat…
Covid-19-pandemian vuoksi työmarkkinoilla elettiin epämiellyttävä hetki, jossa monet ammattilaiset irtisanottiin ja sen seurauksena osa yrityksistä romahti. Vuosi 2022 herätti kuitenkin toivoa paremmista päivistä, jotta se tuo uusia tapoja hallita työmarkkinat. Tutustu hänen uusiin trendeihinsä tulevalle vuodelle:
Fyysinen-digitaalinen työpaikka
Etätyöhön liittyminen oli ratkaisu, jonka yritykset löysivät pandemiaan selviytymiseen. Näin ollen tuottavuustulokset olivat positiivisia, mikä johti uudenlaisen näkökulman omaksumiseen työpaikalla. Eli vuodesta 2023 lähtien monet yritykset työskentelevät enemmän etätyöskentelymuodossa.
sopimussuhteet
Yritykset kävivät läpi prosessin mukautuakseen ammattilaistensa käyttäytymiseen. Eli moraalisista arvoista alettiin keskustella yrityksen ja työntekijöiden välillä terveen suhteen luomiseksi. Mukaan lukien, esityslistat, jotka lupaavat olla enemmän läsnä tässä näkökohdassa, ovat: osallisuus, monimuotoisuus ja tasa-arvo.
Joustavuus
Työkuormien tarjoaminen työntekijöiden saatavuuden mukaan yleistyy yrityksissä tuottavuuden parantamiseksi. Koska ammattilainen tuntee olonsa mukavammaksi suorittaessaan toimintaansa omaan tahtiinsa. Näin ollen kaikki voittavat, sekä yritys että sen työntekijät.
yhteistyödynamiikkaa
Työpaikkojen monimuotoisuuden vuoksi eri sukupolvien kohtaaminen samalla sektorilla yleistyy. Tämän avulla on tarpeen luoda yhteistyökykyinen sidosdynamiikka, jotta tietyn yrityksen työntekijät voidaan integroida parhaalla mahdollisella tavalla.
viikoittainen työmäärä
Viime aikoina jotkin yritykset ovat ottaneet käyttöön neljä työpäivää viikossa. Tämän seurauksena työntekijöiden työuupumus väheni, mikä johti merkittävästi tuottavuuden kasvuun. Näin ollen voimme odottaa, että yhä useammat yritykset luopuvat viiden päivän viikkokäytännöstä ja valitsevat uuden viikkotyökuormituksen.
työvoiman valvonta
Koska ammattilaisilla on mahdollisuus työskennellä etänä, yrityksillä ei ole mahdollisuutta seurata heitä henkilökohtaisesti. He voivat kuitenkin seurata toimintojen edistymistä seurantasovellusten avulla, jotka kartoittavat läsnäoloa, tallentavat toimintaa ja paljon muuta. Valvonta tulee siis lisääntymään nopeasti vuodesta 2023 eteenpäin.
Mielenterveys
Covid-19 on epäilemättä vaikuttanut monien ammattilaisten mielenterveyteen. Näin ollen yritykset joutuivat huolehtimaan ammattilaistensa henkisestä hyvinvoinnista, jotta he eivät joutuisi motivoimattomiksi, paineen alaisena tms. Tuloksena todettiin, että hankkimalla henkisesti terveitä ammattilaisia tuottavuus saavuttaa hyviä tuloksia. Siksi mielenterveyden priorisointi on tärkeä piirre uusilla työmarkkinoilla.
Edut ja kannustimet työntekijöille
Erikoistumisaloja arvostetaan yhä enemmän, joten ammattilaiset ovat erittäin haluttuja ja valmistavia heillä on se etu, että he valitsevat hyvät palkat, paremmat edut ja muut edut, jotka he voivat valita kriteeri.
Yritykset tekevät välittömästi kaikkensa vastatakseen näihin pyyntöihin ja ovat tarjonneet kannustimia motivoidakseen heitä. Siksi palkintojen, sertifikaattien, ylennysten ja virkistystoimintojen tarjoaminen on jatkuvasti läsnä työmarkkinoilla vuodesta 2023 alkaen.
Organisaatio ja muutoksenhallinta
Pandemian tuomien muutosten valossa työmarkkinat ovat kohdanneet monia niitä haitallisia vastoinkäymisiä. Toisaalta yritykset ovat löytäneet parempia tapoja johtaa ja valmistautuvat paremmin tulevina vuosina.
"Salaista" työtä
Tunnetaan myös nimellä "moonlighting", modaliteetti viittaa siihen, kun ammattilainen toimii samanaikaisesti kahdessa tai useammassa työssä. Etätyömahdollisuuksien vuoksi tämä käytäntö tulee olemaan lähivuosina yleisempää kuin kuvitellaan.