Maan iänmuutoksen myötä luotamme yhä enemmän vanhemmat työntekijät yritysmarkkinoilla. Tietojen keskellä 26 % Brasilian väestöstä on kuitenkin yli 50-vuotiaita ja että nämä ihmisten on tehtävä työtä, tässä on vielä paljon ennakkoluuloja palkattaessa ammattilaisia ikä.
Lue lisää: CLT edustaa 40 prosenttia Brasilian työntekijöistä
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Tämän skenaarion perusteella EY Brasil päätti luoda kyselyn, jossa haastateltiin 191 yritystä, jotka analysoivat 13 eri sektoria. Tuloksena havaittiin, että suurin osa yrityksistä (78 %) oli iäkkäitä. Yksi parhaista esimerkeistä on, että 80 prosentilla osallistuneista yrityksistä ei ollut syrjinnän vastaisia käytäntöjä valintaprosessissa.
Sen lisäksi, että 33 prosentilla yrityksistä ei ole valintaprosessissa aiheeseen liittyviä linjauksia, 33 prosentilla ei ole edes aiheeseen kohdistettuja toimia. Osakkeita omistavista yrityksistä suurin osa on suunnattu affiniteettiryhmille ja tietoisuuskeskusteluille.
On nähtävissä, että monet yritykset noudattavat pakollista eläkkeelle siirtymistä, mikä johtaa ikääntyneiden työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseen, mikä poistaa ylemmän aseman yrityksen ympäristöstä. Ja suurin vaikutus näihin tietoihin on se, että useimmat johtajat ovat yli 50-vuotiaita, mutta he eivät voi ymmärtävät tämän asian esille ottamisen tärkeyden, koska 30 prosenttia vastaajista ei pidä sitä ensisijaisena asiana yhtiö.
Prioriteetista puhuttaessa osallisuutta, monimuotoisuutta ja tasapuolisuutta koskevat asiat eivät ole ensisijaisia strategioita 42 prosentille yrityksistä. Vähemmistöstrategioiden luomista tärkeänä pitävistä yrityksistä vain 45 % ottaa ikäkysymyksen huomioon, kun taas etnisiä ja sukupuolikysymyksiä käsittelevistä yrityksistä 75 %.
Brasilia ikääntyy nopeasti, ja tiedot osoittavat, että vuonna 2040 yli puolet työvoimasta on yli 45-vuotiaita. On tarpeen tarkastella tätä asiaa ja luoda strategioita, jotka tukevat tämäntyyppisiä työntekijöitä, koska tulevaisuudessa he ovat niitä, jotka ovat käytettävissä avoimiin työpaikkoihin.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
