Bien qu'ils soient pratiquement natifs de la technologie, les jeunes de la génération Z ne veulent pas de stage dans ce domaine. C'est du moins ce que disent les données d'une enquête Google avec Semrush.
Selon l'enquête, entre janvier 2021 et mars 2023, il y a eu une augmentation de 1 850 % de l'intérêt pour la question: « Pouvez-vous faire un stage après l'obtention de votre diplôme? ». L'information a été publiée sur le portail CNBC Make It.
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Il convient de souligner que les données, pour la plupart, sont le reflet de la société américaine.
Le pourcentage élevé d'intérêt pour la question a une explication: la fin de la pandémie. La crise sanitaire maîtrisée, les jeunes se sont sentis plus en sécurité pour chercher un emploi pendant la l'obtention du diplôme ou immédiatement après l'avoir terminé.
Selon une enquête réalisée par le site Handshake, les jeunes diplômés de la génération Z recherchent la stabilité et la sécurité financière sur le marché du travail. De cette façon, ils quittent les stages dans des entreprises technologiques comme dernière option.
Ceci est principalement dû au nombre croissant de licenciements dans les grandes technologies autour du monde. Selon les données du site Web Layoff.fyi, 650 entreprises de la région ont totalisé plus de 190 000 licenciements d'employés en 2023 seulement.
On remarque que seules l'analyse des données et l'ingénierie (en général, qui peuvent également être liées à la programmation, aux logiciels et aux domaines connexes) sont les seules liées à la technologie dans l'enquête.
Eugene Levin, président de Samrush, confirme la théorie selon laquelle la génération Z a peur de l'instabilité économique des entreprises technologiques et des startups. Ils envisagent donc des emplois dans des domaines moins volatils.
« Le fait que les stages en comptabilité, graphisme, service social et autres étant parmi les plus recherchés n'est pas surprenant. Ce sont des professions importantes qui nécessitent une bonne formation et une expérience que les stages peuvent apporter », a-t-il déclaré.
Ce sont des professions plus traditionnelles, a conclu Levin. Cependant, cela ne signifie pas que les jeunes veulent le même régime de travail que leurs parents, oncles et grands-parents.
« Les rôles non traditionnels et le travail à distance ont gagné en popularité. Mais nous constatons également un intérêt croissant pour des conditions flexibles et même des emplois qui nécessitent peu d'interaction humaine.
Diplômée en communication sociale à l'Université fédérale de Goiás. Passionné par les médias numériques, la culture pop, la technologie, la politique et la psychanalyse.
